SLII® Experience——SLII®的最新升级版
全世界最广泛使用的领导力模型
企业都期望能在内部找寻一个能够真正提升绩效和产出的解决方案。SLII®作为一个被全世界的卓越组织接纳，培训过超5百万名管理者的领导力模型，其有效性已经由时间证实。在恰当的时间，给予人们其真实所需，加速发展并创造一个高产又充满热情的工作氛围。SLII®领导力由中国最大的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq: JOBS） 2007年引入中国。
以科学研究为导向
SLII®是基于30年的调查研究、数百万小时的培训经验，运用人才发展领域最巧妙的构思设计研发而成。
结果有效可证
SLII®可以提高绩效，降低离职率，提升销售业绩及利润，产出10倍的投资回报率。
超越文化与国界
SLII®已被翻译为27种语言，根植在全球80个国家。适应于组织的所有层级，以及所有行业。
遵循人脑科学
SLII®遵循人脑学习的特点，重视清晰性、自主性、相关性。为学员创造一个解决问题、创新和合作的氛围。
领导力不能以不变应万变
研究表明，员工在不同时期表现出不同程度的能力和意愿度，也因此需要不同程度的指导和支持行为。管理面临的难点就在于很多管理者只用一种领导形态，管理所有人、所有事。
SLII®将员工完成某项工作或者任务的成长历程，分为四个发展阶段，从热情高涨的初学者(D1)到独立自主的完成者(D4)，SLII®培养管理者根据不同的管理场景，懂得如何在特定的时机、以特定的方式，向员工提供最有效的帮助，引领员工走向成功。
SLII® Experience
全新的SLII® Experience是SLII®的最新升级版。课程设计追求着学习的最高境界：强化学习过程效果，最大程度的学习转化并最终提升经理人的管理能力进而成就卓越绩效。
和SLII®相比，SLII® Experience在学习方式和素材方面有非常大的改变，包括：
√ 引人入胜的视频展现正面/反面的案例
√ 在岗学习和真实情境练习
√ SLII诊断App帮助领导者规划高效对话
√ SLII挑战帮助管理者精通SLII®的技巧
√ 在线工具和“对话开场白”提供访谈对话指引
√ SLII Fitness给予反馈，帮助成为SLII®领导者
√ 多种SLII工具（包括“SLII的力量”视频）可分享给团队成员
√ SLII教导他人手册提供与内部人员练习的技巧及建议
在学习之前，SLII® Experience提供了丰富的线上学习内容，让学员在上课之前有机会对新的知识或技能就有所了解，更重要的是有机会向他们展示了学习相关知识带来的好处。让学员通过测试题了解现有情况及和理想状态的差距，激发学员的参加课程的意愿度。
SLII® Experience在两天的课程中，包含一整天对学习到知识技能模拟应用。设计管理中常见的情境，会让学员身临其境地运用所学。亲身体验到匹配的乐趣也深深感受到不匹配的沮丧。同时SLII® Experience提供的大量且形式多样的工具（线上、线下甚至手机端，打印资料和即时可及的softcopy，可以让学员边学边用中有了实用导引。
在SLII® Experience的学习平台上，我们提供了包括教导他人手册、领导力精进挑战项目等行动学习计划、以及视频演示、对话开场白、线上工具、领导力匹配度测评等实用工具，通过我们的线上平台提供的学习资源和行动计划，帮助学员摆脱无效培训的怪圈，掌握领导力的核心，成为一名真正的SLII®领导者。
SLII® Experience 4 部分内容
SLII® Experience包含四部分的课程内容，确保您的经理人充分掌握课程核心并成为SLII®领导者。
√ 准备 — 学员会收到一份课前阅读材料及问卷，帮助学员理解SLII的内容，呈现学员当下的领导风格现状。
√ 学习 — 学员将参与到一系列活动中，学习领导者的技能和语言。
√ 练习 — 学员通过复杂的真实生活情境练习所学技能
√ 精通 — 学员经过深化学习使得将其所学转化为自然而然的行为，即：设定SMART目标，诊断员工的发展阶段，匹配对应的领导风格
SLII®领导者的 3 大技能
成为一个有效的SLII®领导者，就必须掌握三大技能。只有有效的伙伴模式才能达成SLII®的有效效果。
SLII® Experience的 6 个对话
领导主导的达成一致会谈用于设定SMART目标和任务，并且用于讨论和发展阶段匹配的领导形态。
四个型态会谈用于发展工作能力和工作意愿。
团队成员主导的一对一会谈可以帮助领导提供团队成员想要的领导形态。
在这六个会谈中SLII®领导者使用SLII®领导的三项技能就目标、发展阶段和领导形态达成一致。
SLII® Experience
成 功 路 上 的 伙 伴
