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笔面试试题定制

我们根据客户需求,定制化开发笔面试试题,助力选拔科学性,突出雇主品牌形象

注:前程无忧在线考试系统可以将客户笔试题上线,实现学生在线考试(IT编程类试题除外)

在线考试

我们提供在线考试系统,可以将客户笔试题上线,实现在线联网考试,并通过防作弊功能降低学生作弊风险,大大节省企业招聘工作的时间投入和经费投入

在线笔试实施流程

题目形式:单选、多选、判断、简答、论述
题目来源: 客户提供题库,前程无忧根据需求组卷并在线上实现
客户提供成套测验,前程无忧在线上实现(IT编程类试题除外)
客户不提供题目,完全由前程无忧提供并在线上实现

面试官外派

由前程无忧全职人才测评师或签约认证面试官参与企业面试工作,提供专业甄选建议。
可以担任考官组主考官职位,也可协助企业领导共同进行面试及讨论

全国 300 多位
专业的面试官

服务

· 面试方法与流程设计、面试工具开发、内部面试官培训、面试工作实施、面试报告撰写

经验

· 金融、IT、快消品、制造、通信等多行业面试经验

· 参与一面、二面等各面试环节

资历

· 具备心理学或人力资源管理博士、硕士学历背景

· 多年人才测评相关工作经验

方法

· 综合运用无领导小组讨论、团队游戏、角色扮演、结构化行为面试等评价中心技术

企业内部面试官培训及认证

我们提供实战性很强的面试官培训课程,提高企业内部面试官的面试技能水平,通过提高选拔精准性,提升招聘质量

培训对象:企业HR、部门管理者
课程定位:初级面试官面试技巧培训
课程时长和人数:1-2天,学员30人左右
主要内容:人才测评基础知识,结构化面试及无领导小组讨论技术及应用等
培训方式或特色:招聘大数据分享、知识讲授、视频观摩、案例讨论、模拟演练等
课程内容大纲(示例):

第一天( 9:00-17:00)
第一单元  新形势下面试官的价值
一. 企业招聘面临的趋势及挑战
二. 面试官的角色认知及价值定位
三. 面试常见误区&面试官行为规范
 
第二单元  人才测评基础知识
一. 什么是人才测评?
二. 选人的标准是什么?
三. 企业员工应具备的能力分析
 
第三单元  人才测评的常用工具与方法
一. 智力类、性格类测验
二. 动机、价值观、心理健康类测验
三. 情景模拟类测评方法
四. 面试访谈类测评方法
五. 如何整合应用测评工具?
第二天( 9:00-17:00)
第四单元  面试技术及模拟演练
一. 面试的类别
二. 半结构化与结构化面试
三. 行为面试技术
四.面试中如何追问才有效?
五. 面试中如何评分?
六. 面试题目设计
七. 现场模拟演练
 
第五单元  无领导小组讨论技术
一. 无领导小组讨论概述
二. 如何主持无领导小组讨论?
三. 如何观察和评分?
四. 如何整合面试官评分差异?
 
训后考试(17:00-17:30)