后疫情时代，应届生就业“薪”形态——前程无忧《2020应届生调研报告》新鲜出炉！

应届生就业意愿分析

1、应届生就业意愿

调研数据显示，直接就业仍然是2021届应届生的主要选择，但选择深造/进修、暂缓就业的比例均较2020届有所上升。

访谈显示，受经济下行压力加大和新冠疫情突发叠加影响，就业形势愈发严峻，更多应届生选择提升学历和就业技能，或者暂缓就业，增加对自我和社会的认知。

从细分到不同学历的应届生就业意愿看，超过六成的2021届本科应届生和专科应届生选择直接就业，超过九成2021届硕士及以上学历应届生选择直接就业。

值得注意的是，4.3%的2021届大专应届生和6.2%的2021届本科应届生选择暂缓就业。访谈显示，选择暂缓就业群体中，相当一部分应届生期望通过一段时间冷静思考未来人生规划，或者进行创业考察。


2、应届生异地求职意愿分析
2021届应届生愿意异地求职的比例为61.8%，较2020届呈现小幅下滑趋势。

一方面，一线城市虽然拥有更多工作机会和成长空间，但生活成本较高，使得部分应届生望而却步；另一方面，得益于地方引才政策以及产业升级，就近获得合适工作机会的可能性增大，应届生选择返乡就业或者在毕业院校所在城市就业比例提高。

2021届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为67.4%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、发展前景更远大的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。


3、应届生求职首选目标企业性质
数据显示， 国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升。当前国际疫情持续蔓延，世界经济下行风险加剧，不稳定不确定因素显著增多，应届生整体就业心态也趋于保守。国有企业、事业单位和国家机关工作相对稳定, 福利待遇体系较为完善，对应届生吸引力有所提高。

民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。分析认为，民营企业以中小企业居多，抗风险能力相对较为薄弱，提供给应届生的薪酬和发展空间受新冠疫情影响更大，故而应届生对民营企业青睐程度有所降低。


4、应届生获取有效招聘信息渠道
调研数据显示，2021届应届生认为获取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是新型社交媒体和校园宣讲会/招聘会。

访谈显示，相当一部分应届生认为，在全球新冠疫情形势短期内未见明朗的情况下，线上招聘活动力度持续加强，通过招聘网站、新型社交媒体较往年可以获得更多有效信息。


企业应届生招聘分析

1、应届生签约率、履约率、转正率分析
2019届高校毕业生数量再创历史新高，经济下行压力较大，整体就业形势更为复杂严峻，应届生在选择工作机会时更加理智、谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是在重点院校招聘，签约率和履约率均有所提高。

值得注意的是，2019届应届生整体签约率51.8%；与在重点院校进行招聘的企业签约率34.8%相比，签约率相对较高。分析认为，相比于一般院校的应届生，重点院校应届生更受企业青睐，获得offer数量更多，故企业在重点院校招聘时签约率相对较低。


2、不同行业应届生离职率
调研数据显示，截止2020年5月底，2019届应届生的平均离职率为23.1%，其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高，分别为28.1%、25.5%和24.8%。作为劳动密集型行业，传统服务业、消费品行业和制造业整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，应届生离职率一直居于高位；

2019届应届生整体离职率均较2018届略有下降，这主要与经济下行压力较大，同时叠加新冠疫情影响，应届主动离职意愿下降有关。

值得关注的是，汽车行业离职率之所以不降反升，主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等诸多因素影响，企业缩减产能，导致被动离职率升高。


企业应届生薪酬解析
1、重点城市应届生起薪水平
数据显示，一线城市企业提供给2020届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6587元、6495元、6034元和5761元。

2、新冠疫情是否影响2020届应届生起薪
在被问及新冠疫情是否影响企业提供给2020届应届生的起薪时，86.7%的企业表示无影响，但是访谈中也有部分企业认为新冠疫情对应届生当下起薪无影响，但可能对应届生入职之后的薪资涨幅等有中长期影响；10.5%的企业表示提供给应届生的薪资降低，究其原因，在新冠疫情的持续影响下，部分企业盈利能力下降或者无法盈利，经营压力增大，企业多选择缩减招聘需求或者降低薪资。应届生缺乏工作经验，更容易成为企业降低薪资的对象。

值得注意的是，2.8%的企业表示，新冠疫情下应届生起薪水平上升。访谈显示，这部分企业主要集中在生物医药、在线教育等行业，突如其来的疫情使得这些行业业务量暴增，人才需求量随之增加，应届生薪资逆势增长。


3、预计2021届应届生起薪调整幅度
调研数据显示，超过六成企业计划2021届应届生起薪与2020届保持一致； 25.2%的企业计划上调2021届应届生起薪，这主要是为了吸引专业技能和综合素质俱佳的应届生。访谈显示，部分企业所在行业受新冠疫情影响不大，故保持每年应届生起薪微涨的惯性操作。

值得注意的是，11.9%的企业计划下调应届生起薪。访谈显示，这部分企业主要受困于行业发展持续不景气，或者在新冠疫情影响下企业经营压力持续增加，无力为应届生提供更高水平的薪资。


企业应届生管理状况分析
1、企业为应届生提供的主要培训项目
应届生的最大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏。“专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到92.9%和90.3%。

为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生提供“企业文化”、”团队建设”培训项目。


2、企业对应届生进行培训的主要方式
数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为93.2%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为43.6%和35.7%。

对应届生而言，选择精通业务的资深员工或主管，对应届生进行传、帮、带，有助于应届生融入企业文化氛围、熟悉工作环境、企业产品和业务，尽快进入工作角色。


3、企业为应届生制定职业规划的意愿
调研数据显示，超六成企业表示没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为53.9%，无职业规划的比例为9.5%；仅有36.6%的企业为应届生制定职业规划。由此可见，企业对应届生职业规划缺乏足够的重视。

近年来，应届生离职率一直居高不下，员工看不到清晰的职业生涯发展路径是重要原因之一。重视为应届生制定职业规划，有助于企业保留优秀人才，持续发展。


本文节选自前程无忧《2020应届生调研报告》