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5日ATD虚拟大会议程结束,90天在线学习正当时

在全球疫情的特殊时期,为保证人才发展从业者的共同学习,ATD整合资源,开启虚拟大会的学习。此次虚拟大会由前五日的大会直播议程与紧随其后的90天在线学习权限组合而成。6月1日,首次全球性的ATD虚拟大会面向超过4000位人才发展参会者正式开启。

6月1-5日,直播与点播同步启动

在1-5日连续五天的时间中,参会者可以在线查看所有已经准备好的超过100小时的点播会议内容,更重要的是五日内的直播互动环节。

ATD特别邀请本次大会先后进行演讲的五位主题演讲嘉宾及其他业界大咖们进行直播在线问答互动。

在上期文章中,我们共同回顾了前三位主题演讲嘉宾的精彩分享,后两位重量级主题演讲嘉宾的内容也同样不容错过。



主题演讲四:创建引人入胜的个人愿景的重要性:为什么现在是完美时机
演讲嘉宾:Ken Blanchard
肯·布兰佳公司联合创始人及“首席精神官”

在本次主题演讲中,Ken Blanchard回答以下问题,来鼓励人们着手书写个人目标宣言(Vision Statement): 为什么我会在这里?在这个世界上,我想成为怎样的人?我做的怎么样?你将认识到,你应当根据你想要创造的东西,而不是你想要摆脱的东西来规划未来线路图,并且你重视的应当是最终结果,而不是实现过程。






主题演讲五:杰出团队:如何通过优势建立强大的团队
演讲嘉宾:Marcus Buckingham
Marcus Buckingham Company创始人兼首席执行官

众所周知,全球疫情改变了世界中的许多事情。我们许多人将不得不通过虚拟途径完成许多工作。但是,没有改变的是所有这些工作将在团队中完成。对于我们来说,目前最大的挑战是在生理和心理上脱节的情况下,如何建立强、富有生产力、敬业度和韧性的团队。

在本场主题演讲中,优势革命的创始人Marcus Buckingham教您如何使用“突出优势评估”来应对如何建立强大、富有生产力、敬业度和韧性的团队这一挑战。




前三位主题演讲嘉宾内容简要回顾:

具体内容分享,点击此处查看上期内容。

主题演讲一:开启共同提升:携手,让我们更上一层楼
演讲嘉宾:Keith Ferrazzi
《纽约时报》畅销书排行榜第一名《绝不独自用餐》的作者,重新定义了全新职场运作体系中的协作。


主题演讲二:肢体语言数字化:信任与合作的新规则
演讲嘉宾:Erica Dhawan
Cotential创始人兼首席执行官。Dhawan被Thinkers50命名为“管理理念的奥普拉”,并被视为最有可能影响企业未来的新兴管理思想家之一。


主题演讲三:通过故事影响他人
演讲嘉宾:Nancy Duarte & Patti Sanchez
Duarte公司首席执行官 & Duarte公司首席战略官


除五位主题演讲嘉宾之外,Cindy Huggett, Bob Pike, Karl Kapp, JD Dillion等都在直播的问答环节中与参会者进行互动,回答与他们自身点播演讲场次及更广泛话题相关的参会问题。


90天在线学习进行中

尽管五天的直播环节已经结束,但前面所有的直播内容都已经转变为点播节目,加入到平台内容中。我们鼓励各位在接下来的90天时间里持续的参会学习。如ATD新版人才发展能力模型TM所表述的,终身学习作为人才发展专业人士的能力要求之一,其特点是自我激励、永不满足的好奇心以及理智的冒险精神。人才发展专业人士应以个人和职业发展的理由追求知识,为终身学习的价值树立榜样。

会议的90天自我点播学习期,正是开启终身学习的体现之一,随时登陆平台进行多样化的学习,将超过100场演讲资源全面利用起来。

考虑到全球参会的同步进行,此次ATD虚拟大会许多直播环节在北京时间深夜展开,但这并没有影响参会者的学习热情,为了与自己的偶像连线提问,参会者们提前规划时间,参与直播互动。大会期间,更是积极在社交媒体平台分享自己的参会所学。

前五日会议的顺利举办离不开各位参会者的支持与理解,在不同时段、不同网络环境、不同设备支持的情况下坚持学习的各位全面的展示了人才发展从业者自身的学习追求。

ATD感谢所有参会者的支持,并鼓励各位在后续全面利用90天的点播期,丰富学习内容。如我们一直所说,人才发展未来,你我携手共创。Together, we are creating a world that works better!