如何以正确的方式召开网络研讨会

网络研讨会就是一场“云碰面”会议。我们在此过程中的数据都存储在云端。现在，我们似乎正通过互联网，将自己的生活交给云端。

突如其来的新型冠状病毒改变了我们开展业务、领导团队、培养人才甚至是谋生养家的方式——这个趋势仍将在可以预见的未来中持续下去。

原因在于，第一，这并不全是坏事；第二，人们正在适应这种转变。唯一会需要值得警惕的，是企业和培训师将这种情况当作自己偷懒的借口。

这里所说的并非通常意义上的“懒惰”。

各企业正在采取前所未有的措施，为自己的员工和社区提供支持。大小企业都在为自己所在的运营地区做出贡献。

那么，我们所说的偷懒究竟是什么意思呢？为什么人才发展“专业人士”仍然要仅是端坐着召开网络研讨会？这就是我们与受众互动的方式吗？这就是我们通过会议平台与他人产生心灵互动的方式吗？绝对不是！这种方式对待网络另一端的参与者并不是那么有趣。

专业人士不能只是坐在台上，像主持人一样播报新闻。我们要站起来，要展现自己的活力与能量，要做好调动他人积极性的准备。这并不只是说在网络研讨会结束前的问答环节中要表现出积极的一面。


什么是网络研讨会
网络研讨会一词是上个世纪90年代才开始被人们使用。网络研讨会就是通过在线渠道召开的讨论会。什么是讨论会？它就是进行讨论或培训的会议。这种讨论不是讲座（讲座是一种教学演讲）。

这是什么意思呢？我们在舞台表演中呈现的活力以及具有交互性、吸引力的有趣体验，也是网络研讨会应有的表现。我们应该改变自己对待网络研讨会的思维模式、方式和语言。

1、不仅是网络研讨会，还是数字体验
需要思考该如何将这种简单的在线培训转化为触动人们的感受，而不只是让他们接受想法的过程。使用学-说-做-反思（ Learn-Say-Do-Reflect ，简称LSDR）模型，可以让培训成为人们想做，而非不得不做的体验。

2、不仅是一种演示，而是一场表演
不要提供闲聊式的讲座，这种讲座只是在中间穿插了一些你自认为很有趣的图片和图表。要站起身，让学员看到你的活力。不能只是为学员提供信息。要先让自己投入其中，然后才能调动他人的积极性。

3、不能只将学员视为与会者，而要视为一个社区
如果研讨会是“讨论或培训的会议”，那么我们就必须确保整个会议过程中的沟通都是顺畅无阻的。如果你创造了对话的空间，就可以实现顺利的沟通和交流。要想办法将每个人的见解与行为联系起来，鼓励他们与你共同创造理想的互动体验。

4、不只是家庭办公室，而是工作室
所以你采用的布景、照明和音响设备都要具有专业格调。如果你正开着摄像头，而你背后却有一扇窗户，那么你就应该重新设计自己的办公室。因为人们已经习惯了在家办公和远程工作体验，所以这是你作为一名培训师应该掌握的新技能。别担心，那些看起来一般的布景稍作收拾和加上滤镜之后，通常就可以在屏幕上呈现良好的视觉效果。

人才发展从业者要不断的思考如何将令人不快的传统“坐谈研讨会”和远程培训，转变成有互动性的体验，最大程度地保留你在现场教学中采用的授课方法。

如果您本身参加过ATD的网络研讨会，将会发现在研讨会过程中遵循着互动的原则，通过多样手段调动参会者的积极性与参与感。

本年度ATD虚拟大会中将学习技术的使用作为其中一个重要的学习方向，其中与在线学习、网络互动的演讲占有一定数量。欢迎点击此处，进一步了解ATD虚拟大会演讲内容，通过个人的虚拟参会体验，观看ATD相关虚拟会议，真正理解虚拟学习。