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【校招】某国有银行北京市分行大规模校招项目

企业需求及面临的挑战:
某国有银行北京市分行作为四大行之一,对人才的需求量较大,希望前程无忧在秋季校招中为银行选拔出符合该行需求的高质量人才。

1)秋招季如何保障大批量高质量的面试官?
2)如何创新群面题本,防治学生提前准备面试方法?
3)如何有效关注学生的心理健康?
4)如何确保复杂的面试流程顺利执行,无缝衔接?


实施流程:
1)设计工具维度矩阵:面试官资格审核
                    题本设计与沟通
2)多样化群面形势:团队竞合、数据风暴、资源组合、小组辩论
3)心理成熟度测试:当天形成评估结果


核心产出与价值:
1)专业面试官服务:
前程无忧测评中心联合校园部,在四天内同时协调具有资深经验的34组面试官完成面试。

2)面试题本创新:
打破传统模式,在群面中采用多种小组讨论模式,开发了“团队竞合”、“数据风暴”等创新题型,满足客户对创新性的要求,防止候选人提前准备。

3)全流程服务:
整体的评估流程包含在线测评、群面、半结构化面试三个环节。此次面试流程繁杂,但衔接紧密,执行团队达50人,有效保证了面试整体秩序良好,在4天内安排近4000人完成面试过程,评估标准统一,现场组织有序,帮助客户树立良好雇主形象。