首页 > 文章详情

【校招】某知名汽车有限公司校招“人才画像”项目

企业需求及面临的挑战:
广州某汽车有限公司为汽车行业龙头企业,为了确保招聘到更加符合企业需求的优秀应届生,计划借助第三方测评机构对应届生的招聘工作进行改善,建立“人才画像”并应用于暑期夏令营招聘和秋季校招。

1)如何优化企业原有的大学生招聘模型?
2)如何匹配相应的测评及面试工具?
3)如何保证内部面试官的面试专业性?


实施流程:
1)访谈调研与测评调研:大学生招聘素质模型优化
2)匹配在线测评工具:思维:性格、动机、价值观测验
3)面试题本定制开发:团队游戏、半结构化面试
4)面试官培训


核心产出与价值:
1)完善的招聘模型:
前程无忧测评中心在企业原有能力模型的基础上,通过访谈调研与测评调研,定制职业性格测验报告并上线,撰写模型优化分析报告,补充完成符合企业需求的性格,工作动机和工作价值观的人才考察内容,形成企业“人才画像“。

2)科学的测评工具:
确定全面精准的评价标准,设计科学的甄选流程,采用方便快捷的筛选工具。

3)专业的面试官培训:
前程无忧设计了贴合内部面试官实际应用需求的培训内容,提高内部面试官团队的专业水平。