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【社招】某证券股份有限公司高管市场化选拔项目

企业需求及面临的挑战:
某证券股份有限公司为河北省大型国有控股证券公司,为响应国资企业市场化转型要求,促进业务发展,需公开向市场招聘证券投资和资产管理岗位的副总经理,希望前程无忧通过科学的测评方式挖掘优秀高管人员。

1)如何设计科学合理的测评维度?
2)如何选择科学的测评工具?
3)如何保证候选人的面试体验?


实施流程:
1)岗位分析及访谈,确认目标素质模型
2)定制开发测评题本
3)领导力在线测评
4)现场简历复筛
5)案例分析+行为面试
6)选聘演讲+针对性提问
7)形成最终决策


核心产出与价值:
1)科学的测评方案设计:
前程无忧测评中心首先通过岗位职责分析,高管访谈等方式确定测评维度,设计测评工具矩阵,明确各阶段考察内容。

2)专业的面试官支持:
定制化开发测评题本,进程L3领导力测评,并且选用行业内资深的专业面试官,采用案例分析、行为面试、选聘演讲和针对性提问等多种测评方法,保证测评的科学性和全面性。

3)严谨细致的候选体验:
为保证候选人的面试体验,测评时间以分钟为单位进行规划,规定每名候选人面试时间安排及行进路线,杜绝相互碰面,整体流程高度保密,顺畅实施。