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找饭碗还是保饭碗?前程无忧分析当下招聘市场

经济增长面临压力,企业经营不断调整,顾客口味瞬息万变,外部市场又风云突变。2019你的饭碗好找吗,保住自己的职场竞争优势有压力吗?如果这样的情况将持续,你对自己的职业发展和能力晋级是否有所准备?

2019年5月,前程无忧将2019年51job、应届生求职网、无忧精英网和城市服务业(蓝领)四大平台上发布的招聘信息进行了汇总,并对近期进行的2019大学生喜爱雇主进行了走访,对2019年人才市场供需当前状况和可能的趋势,给出了意见。

就业基本面
1. 目前在前程无忧51job发布的招聘信息量,不包含应届毕业生用人需求,日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期,但是高于2017年的水平。2018年各行业的招聘量比上一年增加30%以上。但是各行业招聘量的增加差异很大。(同一统计期限,相同信息的重复发布,同一职位招聘多人,前程无忧均统计为一个,多数情况下雇主的实际招聘量大于前程无忧的统计数字)

2. 行业:健康/医疗(特别是养老领域) 、教育/培训和半导体/集成电路招聘量增加。

- 健康/医疗(特别是养老领域) 、教育/培训两大领域的市场有很大的内需市场空间

- 半导体/集成电路行业的人才比较缺,去年中兴通信事件后,资本对于自主芯片的研发和生产有很大的投入,加上储备等需要,未来随着自主研发的强需求,人才招募有望进一步扩大。

- 零售业的招聘量几乎与去年持平,一线的销售和服务人员的招聘难度并未减少,同时由于加强对在线零售和社交营销的投入,零售企业的人才需求更趋多元和多向,比如多家零售企业都在招聘“人机交互设计工程师“等,用人的需求的丰富性大大超过了上一年。

3. 房地产开发和软件开发两大行业在2019年二季度快速上升。不少雇主表示,尽管未来的市场走向无法确定,但是企业内不少工作确认,招聘不会停止。行业中需求明显下降的是金融、互联网和汽车及零配件。主要原因包括市场需求饱和、自动化生产经营比例提高,投资减少和政府监管等。

4. 校园招聘保持增长。目前,通过前程无忧进行2019年应届毕业生招聘的雇主增加了超过两成。各种技术应用的开发和迭代的周期越来越短,企业对年轻人才的倚重前所未有。企业人才换血、调整的步奏也越来越快,企业裁员同时又招聘已经常见。

5. 职位统计发现,2019年的高校毕业生招聘岗位中,软件开发、大数据和云计算方向的才需求几乎覆盖了所有行业,企业中销售和客服服务等岗位向高校应届生开放,这些岗位已经高度依赖数字化和商业创新,工作形式和内容发生了很大的变化。

对于目前面临的增长压力和市场变化,很多企业表示类似的情形也有所经历,通常情况企业一方面会借机对现有业务和雇员进行较大幅度的调整,砍掉高成本和低效益的业务,退出低回报的市场,但是这也是“逢低吸纳”优质人才的良机,此间包括很多的跨国公司。


市场空间在哪里?

1. 中国区域发展有着加大的不平衡,一二线的市场布局趋饱满,但是三四线的市场还有很大空白,聚集丰厚的商业机会。

2. 细分的需求市场逐渐显现,需求的差异化和质量要求,给了发展新产品和新服务的机会,小众市场的回报甚至更可观。

3. 中国的快递行业正在对很多产业、行业和企业进行改造,“便利”的产品和服务将有很大的市场。


人才需求有哪些?

2019年的高校毕业生达到834万人,尽管数量再创新高,但是仅比2018年增加了1.7%,相对于超过20%的雇主用人需求,高校毕业生的人才供给的缺口扩大,同时扩大的还有技能差距。

前几年人才过多堆积在互联网等行业,其他行业人才获取的成本比较高,现在更多的行业可以较为容易地获得优质人才,用于行业内技术和运营质量提高。

面对新的市场局面,越来越需要有使命感驱动的优秀人才。所谓时势造英雄,新兴的岗位越来越依赖个人能力和努力奋斗。


个人机会把握
就业能力的提高和知识技能的保鲜,我们的建议:

1. 接受甚至主动拥抱变化。
变动已经成为常态,能敏锐地感受/预计可能发生的变化,把变化看成对自己有益的机会,并为之准备,可以占据职场的主动。

2. 技能必须具有深度,但是更必须具有广度。
企业之间无时不进行竞争和合作,不同行业企业的关键岗位的用人要求越来越接近,个人视野的开阔,个人的技能越具有扩展性,可从事和选择的职业的机会越多。

3. 尽可能从事和人打交道的工作
技术将继续替代大量简单指令性的工作,面向顾客、复杂的工作则很难被替代,而且往往关系到企业的核心业绩。