抢人大战又双叒叕升级，薪酬反而下降？ —前程无忧发布2019年第二季度薪酬调研报告

2019上半年，国内经济增长依然面临较大压力，中美贸易摩擦硝烟再起，也加大了外部环境的风险和不确定性，企业生存压力进一步扩大。

招聘往往是经济的晴雨表
在刚刚过去的2019年第二季度
企业用工需求趋势如何？
职场人薪酬有无变化？

对此，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：

2019年第二季度大部分城市间薪酬较上一季度略有下降；
北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍；
新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小；
房地产和计算机软件行业招聘需求有所上升；
多数企业招聘职位付薪区间为3000-5999元。

外部环境变化 薪酬有所下降？
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第二季度27个热门城市当中，有23个城市薪酬较第一季度略有下降，薪酬降幅最高的为哈尔滨，环比下降1.2%，排行第一的北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍。

由于外部环境变化，本季度大部分城市薪酬略有下降，一方面，企业年终奖大部分在第一季度发完，在第二季度调薪企业比例相对较低；另一方面，第二季度跳槽高峰季已过，人才紧缺情况有所缓解，薪酬亦有所回落；此外，受中美贸易摩擦的持续影响，企业面临更多不确定性及挑战，调薪趋于保守，导致本季度薪酬有所下降。

“抢人大战”再升级，新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小
目前，受到落户政策和人才吸引政策的影响，中小城市已经完全放开落户，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。

深圳针对高端人才百万年薪45万个税，政府帮交30万；杭州更是只需缴满一个月社保的35岁以下全日制大专生即可落户，不需要积分，也不需要房产；由于落户政策的放宽，加剧了人才城市间流动。

受到落户政策放宽和人才引进等政策影响，一线与新一线城市薪酬差别梯度将逐渐缩小。作为老牌一线城市，目前北上广深城市薪酬仍居第一梯队；而杭州通过人才落户政策吸引大量人才“入杭”，加之杭州数字经济活跃，其互联网上市公司占全国9.2%，其薪酬也是紧随一线城市之后。

“成都，许你一个美好的未来”，人才吸引力领跑新一线城市的成都在这轮人才争夺战中可谓“赢家”，随着新兴产业快速发展，人才流入旺盛，其城市平均薪酬不降反升。

整体而言，新一线城市就业机会多、落户难度小、生活成本较低等综合优势对外地人才有着强大的吸引力，以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市，正在强势赶超以往在人才方面占据主导优势的一线城市。


外企不再一枝独秀

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。5月，互联网界的老牌巨头甲骨文（Oracle）突然关闭了中国研发中心，一次性裁员近千人；全球电商一把手亚马逊（Amazon）则突然宣布退出中国。

如今，对求职者而言，想要“稳定”选国企，想要发展则选互联网新兴民企，外企的高光时代已悄然结束。


小微企业薪酬竞争力较弱

对企业而言，薪酬是企业经营、人才吸引与保留的战略要素。数据显示，2019年第二季度人数规模小于50人企业薪酬不足万元，企业规模小于50人企业往往是小微企业，资金规模有限，整体抗风险能力较弱，其薪酬竞争力相对较低。


房地产和计算机软件行业招聘需求持续上升，薪酬回归理性

目前，在前程无忧51job发布的招聘信息量，不包含应届毕业生用人需求，日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期，但是高于2017年的水平。可见，企业招聘需求放缓。

2019年第二季度，由于地产销售回暖，融资改善以及地产调控不再加码，房地产行业人才需求量较上季度有所上升，跃居第二，薪酬与上季度基本持平。计算机软件行业由于产品应用开发与更迭周期越来越短，人才更迭、调整的节奏也相应加快，计算机软件行业招聘需求量也呈持续上升态势。

分析认为，目前人才需求量排行前五的行业虽然处于人才供需两旺阶段，但处于大环境的变革期，薪酬也将逐渐回归理性。


6K一大关，多数公司招聘岗位付薪区间为3000-5999元

数据显示，目前全国企业招聘岗位能够给出的薪酬区间大多在3000-5999元，占比45%，另有20%的岗位薪酬区间在6000-7999元。经分析得出，多数高薪岗位分布在一线城市以及杭州、武汉等新一线城市，其经济总量排名靠前，企业盈利能力相对较强，可以给出具有市场竞争力的薪酬，相比之下二线城市没有太多竞争优势。随着二线城市新兴产业快速发展，人才的持续流入，未来的薪资差距将会逐渐缩小。

2019年已过半，随着户籍制度改革，人才落户政策进一步放宽，求职者们可以在下半年争取到更多发展机会；此外，自4月1日起，制造业等行业增值税率由16%降至13%，5月社保降费落地，新一轮减税降费将带动企业盈利，员工涨薪也是未来可期！