公开课程
爆款课程
首页 > 公开课程 > 爆款课程
课程详情

实战绩效管理

实战绩效管理

明确管理者为什么要做绩效管理; — 纠正对目标管理的错误认识,认识目标管理的重要性; — 与下属在目标上达成一致的技巧; — 运用相关的工具辅导、跟进绩效实施过程; — 绩效评估的技巧; — 如何持续改进绩效,形成良性循环

查看详情

商务礼仪与职业素养提升

商务礼仪与职业素养提升

"建立成为专业化职业人的基本心态  热爱自身工作并产生荣誉感  培养敬业精神,发挥职业道德  重视自身与企业形象,具有良好礼仪行为  提升团队合作,发挥团队最大效益  建立对企业的使命感,拥有负责任的精神"

查看详情

校园招聘规划与面试实操(一天版)

校园招聘规划与面试实操(一天版)

正确评估应聘者的个人能力和素质,为企业招聘到最适合的人才,持续改进校园招聘和面试的有效性和成本。

查看详情

打造猎头思维招聘官——人才需求分析和寻访技能提升

打造猎头思维招聘官——人才需求分析和寻访技能提升

一、 合作——与用人经理紧密合作的六个关键步骤 二、 提升——有效影响用人经理的沟通技巧 三、 战略性招聘的内容和含义 四、 招聘规划和招聘计划 五、 招聘体系搭建和完善

查看详情

以色列系统创新思维

以色列系统创新思维

旨在让公司的参训者们了解以色列系统性创新理念及实操方法,初步开启工作创新的思路,为下一步公司的创新工作提供考虑方向。课程中将结合一定的互动创新练习,让学员学习创新方法,形成有利于创新的思维方式,并且规划相关的创新工作,助力公司的创新发展战略

查看详情

薪酬体系课程系列II-实施有效的员工激励及留用(1天版)

薪酬体系课程系列II-实施有效的员工激励及留用(1天版)

暂无

查看详情

薪酬体系课程系列I-建立合理的薪资体系

薪酬体系课程系列I-建立合理的薪资体系

暂无

查看详情

新生代员工管理

新生代员工管理

课程将从数据的角度引导管理者认知代际差异,给企业、行业带来的冲击,帮助管理者识别代际 差异给企业内外部管理带来的深刻影响;传授轻有力“一招三式”,在反转时代帮助管理者提升 领导力,找回管理自信,提高组织绩效;帮助管理者掌握有效激励90后的方法,降低90后员工流 失率,提升组织稳定性,帮助管理者找回管理的自信和工作的成就感。

查看详情

压力与情绪管理

压力与情绪管理

学会人才画像的5个步骤,初步掌握使用心理学提问法考察冰山下的部分

查看详情

福尔摩斯情绪压力管理

福尔摩斯情绪压力管理

我们真的认识情绪吗? 情绪每天在我们身边游走,我们却时常拿他束手无策! 各种剪不断,理还乱拆绕在生活与工作的各个角落…… 你是否知道,每种情绪其实在传递一个重要讯息? 你是否读懂,每一个动作,眼神儿,举止甚至体态所传递的情绪? 情绪的本质究竟是什么? 我们的情绪是全部思想的结果,还是一切行为的触发器? 本次学习之旅,我们将抽丝剥茧,用心理学带你看穿情绪本质,以及它参与沟通、决策、行为的来龙去脉完整过程!

查看详情

心理学:洞察人心之道

心理学:洞察人心之道

在希腊德尔菲的太阳神庙,镌刻着三条箴言。 其中最有名的是第一条:认识你自己。 职场中 你如何从行为端倪了解他人内心想法? 你如何探知不同类型同事的思考差异? 你如何了解一群人的心智模式,如何运作? 这⼀次,我们从普通⼼理学基础应用入手,为你解开【行为】背后的心理规律;并在此基础上,为你揭示人类喜好盲从的原因,学会用心理学的科学方法,提升洞察人心的能力! 用科学的心理学方法,打开你与他人在灵魂深处相遇的一扇门!

查看详情

如何成为面试专家-行为面试技巧

如何成为面试专家-行为面试技巧

帮助企业HR各抒所长,形成团队优化合作的效应,产生1+1>2的招聘效力。

查看详情

MTQ心理强韧的力量——探索内心强大的秘密

MTQ心理强韧的力量——探索内心强大的秘密

"在复杂,混乱,焦虑,恐慌进一步加剧的VUCA时代,越来越多的组织和个人都意识到心理强韧已然成为必不可少的人格特质。 有研究显示: 一个拥有心理强韧的人,不仅可以从压力性情境导致的负面情绪中恢复过来、实现V型逆转,还能在持续的压力中保持良好心理健康状态、激发潜能、有效突破前期人生高度,再创巅峰。 MTQ心理韧性包含:抗挫力,坚持力,驱动力,学习力和自信力,并以觉察力为核心。 "

查看详情

企业调岗调薪管理与实务操作

企业调岗调薪管理与实务操作

调岗调薪的类型和法律基础 调岗调薪的综合风险和注意点  协商一致变更劳动合同的调岗调薪  无法胜任工作的调岗调薪  医疗期满另行安排工作的调岗调薪  头变更并实际履行的调岗调薪  因董事会决议产生的公司高管的调岗调薪

查看详情

新生代员工沟通与激励技巧(一天版)

新生代员工沟通与激励技巧(一天版)

破解新生代员工心灵密码:走进”新生代”、解读”新生代”、带动”新生代”,舞动我们精彩的职场生涯!

查看详情

激励性薪酬设计与优化

激励性薪酬设计与优化

解决在实际工作中遇到的与薪酬体系设计和员工激励机制等方面的问题

查看详情

企业培训体系建设与培训管理

企业培训体系建设与培训管理

"企业培训价值与培训管理者角色定位 如何做好培训需求分析? 如何做好年度培训规划?"

查看详情

用数据说话:人力资源量化管理与数据分析

用数据说话:人力资源量化管理与数据分析

",通过对人力资源日常管理工 作中沉淀的数据的分析,找到人力资源管理过程中出现的问题,形成解决方案,采取有效的人 力资源管理行动,反馈评估,从而提升人力资源管理者的价值,让数据为人力资源的工作成果 说上话。"

查看详情

打造猎头思维招聘官——人才选拔和薪酬谈判技能提升

打造猎头思维招聘官——人才选拔和薪酬谈判技能提升

一、 人才访寻方向和思路 二、 人才市场分析和人才地图 三、 主要招聘渠道的最佳实践 四、 薪酬建议 五、 薪酬谈判 六、 录用通知书 七、 背景调查 八、 Offer后管理

查看详情

年度人力资源工作规划实务(一天版)

年度人力资源工作规划实务(一天版)

通过理论讲述、方法论介绍、工具运用、案例讨论、现场演练等多种教学方式,为学员全视角地分享做好年度人力工作规划的有关实务。

查看详情