课程大纲：
第一部分：《数据化薪酬建模和分析思维》- 数据化薪酬分析专家认证课程
1.建立标准化的薪酬数据报表
1.1 薪酬数据分析的价值
1.2 薪酬数据的表格标准化
1.3 薪酬数据的计算标准化
第二部分：薪酬数据可视化 – 薪酬数据分析基础
2.1 数据可视化 – 年度薪酬报告案例的数据图表设计
2.2 数据加工处理 – 薪酬报表的数据透视表应用
2.3 数据基础 – 薪酬数据的基础表格处理和函数应用
2.4 数据建模 – 薪酬数据仪表盘设计
第三部分：薪酬数据分析流程思维和数据仪表盘建模
3.1 薪酬数据分析关键指标的选择和计算
3.2 标准薪酬数据记录表的设计
3.3 薪酬表中的数据处理和加工
3.4 薪酬数据分析5个分析维度和 3个数据对比
3.5 薪酬数据分析仪表盘建模

薪酬数据关键指标透视表和透视图设计
数据透视表的切片器设计
数据仪表盘的建模
3.6 薪酬数据分析方法
分位值的概念和计算
宽带的概念和带宽的计算
薪酬极差和薪酬变动比的概念和计算
等差薪酬的计算
等比薪酬的计算
薪酬回归函数的概念和计算
薪酬模块数据相关新的计算
绩效中薪酬的平均值和加权平均值的计算
薪酬分组频率的计算
3.7 薪酬模块数据分析报告设计
第四部分：薪酬竞争力分析 – 岗位薪酬数据对标建模分析
4.1 岗位薪酬数据分布模型 – 案例讲解
4.2 年度岗位薪酬中位值市场偏离度分析 – 案例讲解
4.3 各层级岗位薪酬市场分位值曲线分析
第五部分：薪酬内部公平性 – 内部薪酬结构曲线分析
5.1 内部各层级薪酬宽带曲线的绘制
5.2 薪酬数据各参数的计算方式
5.3 各层级内部薪酬结构和外部薪酬对标案例分析
第六部分：薪酬结构的数据化调整
6.1 薪酬回归曲线的绘制和回归函数的计算
6.2 带宽的最上限和最下限的计算
6.3 薪酬新中点値的计算
6.4 调整后的带宽曲线的绘制
第七部分：人力成本和人效数据分析
7.1 人效关键指标的定义和计算
7.2 人力成本的结构分析
7.3 人效数据分析模型
7.4 人力成本和人效数据年度分析报告