数据化薪酬分析

¥1280

无可选城市和日期
  • 课程介绍
  • 大纲
  • 培训时间:1天
    培训对象:人力资源业务伙伴 HRBP、薪酬模块专家、人力资源管理者
    课程简介:
    数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型,数据驱动业务,提升人力资源工作运营效率。
    但是在薪酬模块大部分的HR缺乏薪酬的数据分析思维以及薪酬的数据建模和分析,导致公司内部岗位的薪酬在外部没有竞争性,在内部没有公平性, 也不知道如何的对关键岗位进行薪酬的调整,对内部的各个层级如何做薪酬的优化。
    《数据化的薪酬建模和分析思维》通过建立标准的薪酬数据分析体系,对薪酬数据做可视化的仪表盘,对关键指标进行数据分析,并且通过建立薪酬岗位竞争力数据模型和薪酬内部的结构优化,帮助HR成为专业的薪酬专家,提升岗位竞争力。
    课程收益:
    1. 了解薪酬模块的关键数据指标和指标的计算方式
    2. 学会薪酬模块EXCEL数据透视,数据图表,数据仪表盘的设计,能对薪酬模块进行信息化的数据仪表盘的设计和数据建模。
    3. 建立标准化的薪酬数据报表,提升人力资源薪酬模块分析效率
    4. 岗位薪酬数据分布模型,薪酬竞争力的分析,提升公司岗位薪酬的竞争力。
    5. 内部岗位层级薪酬结构的分析,薪酬结构数据曲线设计,提升公司内部的岗位公平性

  • 课程大纲:
    第一部分:《数据化薪酬建模和分析思维》- 数据化薪酬分析专家认证课程
    1.建立标准化的薪酬数据报表
    1.1 薪酬数据分析的价值
    1.2 薪酬数据的表格标准化
    1.3 薪酬数据的计算标准化
    第二部分:薪酬数据可视化 – 薪酬数据分析基础
    2.1 数据可视化 – 年度薪酬报告案例的数据图表设计
    2.2 数据加工处理 – 薪酬报表的数据透视表应用
    2.3 数据基础 – 薪酬数据的基础表格处理和函数应用
    2.4 数据建模 – 薪酬数据仪表盘设计
    第三部分:薪酬数据分析流程思维和数据仪表盘建模
    3.1 薪酬数据分析关键指标的选择和计算
    3.2 标准薪酬数据记录表的设计
    3.3 薪酬表中的数据处理和加工
    3.4 薪酬数据分析5个分析维度和 3个数据对比
    3.5 薪酬数据分析仪表盘建模

    薪酬数据关键指标透视表和透视图设计
    数据透视表的切片器设计
    数据仪表盘的建模
    3.6 薪酬数据分析方法
    分位值的概念和计算
    宽带的概念和带宽的计算
    薪酬极差和薪酬变动比的概念和计算
    等差薪酬的计算
    等比薪酬的计算
    薪酬回归函数的概念和计算
    薪酬模块数据相关新的计算
    绩效中薪酬的平均值和加权平均值的计算
    薪酬分组频率的计算
    3.7 薪酬模块数据分析报告设计
    第四部分:薪酬竞争力分析 – 岗位薪酬数据对标建模分析
    4.1 岗位薪酬数据分布模型 – 案例讲解
    4.2 年度岗位薪酬中位值市场偏离度分析 – 案例讲解
    4.3 各层级岗位薪酬市场分位值曲线分析
    第五部分:薪酬内部公平性 – 内部薪酬结构曲线分析
    5.1 内部各层级薪酬宽带曲线的绘制
    5.2 薪酬数据各参数的计算方式
    5.3 各层级内部薪酬结构和外部薪酬对标案例分析
    第六部分:薪酬结构的数据化调整
    6.1 薪酬回归曲线的绘制和回归函数的计算
    6.2 带宽的最上限和最下限的计算
    6.3 薪酬新中点値的计算
    6.4 调整后的带宽曲线的绘制
    第七部分:人力成本和人效数据分析
    7.1 人效关键指标的定义和计算
    7.2 人力成本的结构分析
    7.3 人效数据分析模型
    7.4 人力成本和人效数据年度分析报告

讲师

  • 王佩军

    诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院 培训经理
    微软中国投资有限公司 高级HRBP

    讲师介绍:
    13年的人力资源行业从业经历,诺基亚中国投资有限公司,微软中国人力资源管理
    8年人力资源数据分析专题研究,100+场 人力资源数据分析线下课程,3000+ 全国HR线下学员
    网易,千聊 线上独家原创课程《人力资源数据分析师》,5W+线上学习学员
    创建 诺绩咨询 - 国内领先的专业人力资源数据分析咨询培训公司
    工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员
    浙江大学城市学院 – 特邀人力资源数据分析系列课程专业讲师
    人力资源数据分析 – 公众号作者,1000+原创HR数据分析文章
    《人力资源数据分析师》 版权课程所有
    《人力资源数据分析思维与工具箱》 ,《HR量化管理与数据分析业务实操手册》图书作者(2021年出版)

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