企业培训体系建设与培训管理

¥1280

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城市
  • 郑州
  • 东莞
  • 青岛
日期
    2022
  • 12月16日
  • 12月21日
  • 12月30日
讲师

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  • 课程介绍
  • 大纲
  • "企业培训价值与培训管理者角色定位
    如何做好培训需求分析?
    如何做好年度培训规划?"

  • 企业培训体系建设与培训管理

    课程大纲:
    模块一:企业培训价值与培训管理者角色定位
    1. VUCA 形势下企业内部学习面临的机遇与挑战;
    2. 企业培训功能定位
    案例分析:为何培训受到如此重视?
    深入探讨:企业培训真正的价值是什么?
    培训发挥作用的三个方面
    人才发展
    企业成长
    组织变革
    3. 培训管理者角色定位
    4. 培训管理者的重点工作与典型挑战

    模块二:如何做好培训需求分析?
    1. 培训目的之一:以改善绩效为导向,解决企业实际需求
    专业案例分析
    案例一:企业究竟存在什么问题?
    案例二:认真筛选的客户服务培训为什么没有效果?
    实战研讨:企业真实培训需求分析
    2. 如何使培训调研结果更精确、更有针对性?
    演练:运用问题转换技术对培训需求二次优化
    专用工具:《问题转换技术》
    3. 如何和业务部门探询培训需求
    专用工具:培训需求分析轮
    现场演练

    模块三:如何做好年度培训规划?
    1. 案例分析:年度培训规划的核心在哪里?
    2. 示范区分:知识导向 VS 任务导向
    典型工作任务分级表
    一体化思路:专业人才发展需求与整体解决方案
    3. 实用工具:关键人才培养类培训规划
    4. 实用工具:业务发展类培训规划
    现场研讨:年度培训规划

讲师

  • 李墨

    前程无忧培训师
    职业化人才培训/培养问题解决者,国内首创且领先的以角色定位和行为设定为基准的职业化人才行为系列培训
    国家一级企业培训师,课程开发及优化师
    国际认证软技能培训师(Soft Skill Trainer)
    2013年度中国500强讲师(排名329位)
    第九届中国教育百强评选之2013年度“中国中层管理十大培训专家”
    第三届“前沿金坛奖”“2011年度杰出新锐培训师”

    专业擅长
    独立研发并主讲:职业化人才行为培训体系之《高绩效时间管理》、《高效沟通》、《情绪影响力》、《行为管理》等及授权讲授《STT 企业培训师实战进阶》;课程开发及培训体系建立;企业文化落地咨询及引导式培训;

    课程特色/优势
    有效根据企业实际需求和现况进行定制化培训,并强调培训结果和全面落地,真正解决企业和员工面临的实际问题

    授课风格
    具有突出的思维能力,对其培训专业领域有深度研究,将软技能培训、教练技术等自然、有效地融合,其课程重视启发学员思维、引导行为改善,强调培训结果,并以“学员”为本,讲授内容将理性思维和实际运用充分结合,使学员既掌握有效方式又得到人生感悟和体验。讲课风格优雅清新,被称为拥有“最温暖微笑”的讲师,极具亲和力和感染力。课程逻辑性极强,言传身教;有很好的控场和引导能力,重视与学员的互动交流;课程以理论结合行之有效的实践工具和方法,达到最佳的授课效果,深得受训企业与学员的高度好评。

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