校园招聘宝典之选人与宣讲

¥1280-4280

213人报名

无可选城市和日期
  • 课程介绍
  • 大纲
  • 课程目的
    深入理解校园招聘的效果和效率对于企业发展的重要性;
    探讨校招过程中经常出现的问题,分析原因;
    提高招聘校园招聘的组织安排和流程规划等工作;
    练习掌握招聘校招过程中的面试,候选人评估等技巧;
    分享校园招聘后续的offer 跟进,确认等技巧。

    课程对象
    HR部门的管理者及专业人士

  • 一、校招的目的,意义和常见问题(2.0hrs)
    —校园招聘对于组织发展和人才培养的意义
    —校园招聘和社会招聘的差异
    —评估校园招聘的有效性的指标
    —案例分析:为什么这位校招的员工离职?
    —课堂讨论:
    —校园招聘过程中容易出现什么问题?
    —如何提高校招的准确率?
    —HR和职能部门管理者在校园招聘中的分工与协作

    二、校园招聘流程和组织(4.0hrs)
    —校园招聘的适用范围及针对职位
    —明确校招职位的岗位胜任标准
    —工作或实习经验,胜任能力,个性特征等
    —校园招聘工作的准备及组织
    —确定合适的招聘学校
    —企业形象宣传及推广
    — 校园内部宣导
    —明确选拔校园人才的整体规划和流程
    —管理培训生的招聘
    —企业招聘管培生的目的和价值
    —管培生的选拔过程及胜任要求

    三、校园招聘面试及选拔技巧(6.0hrs)
    —简历的收集,浏览及筛选
    —面试的步骤和进程
    —校园面试问题的提炼
    —结构化面试问题的设计
    —练习掌握STAR 行为面试法
    —询问STAR问题并辨析候选人提供信息的真实性,准确性
    —提升面试过程中的技巧
    —聆听及观察技巧
    —理解非语言信息
    —控场及回答候选人提问
    —课堂练习:角色演练
    —面试评估误差的产生及预防
    —人才测评工具在选拔中的应用
    —测评结果的解读
    —无领导小组讨论的组织和结果应用
    —点评参加无领导小组讨论的学生表现,进行筛选
    —情景模拟工具在校招选拔中的应用
    —场景的设计和候选人评估

    四、校园招聘后续跟进(2.0hrs)
    —对候选人进行综合评估
    —评估候选人的工作价值观,与企业的匹配度,岗位胜任度
    —与用人部门协商,确认offer
    —新员工入职培训及文化,价值观宣导
    —安排在岗实习及导师
    —阶段性回顾及跟进

讲师

  • 张瑛

    前程无忧特聘讲师
    西安交通大学工科及工商管理双学士
    中欧国际工商管理学院MBA学历
    加拿大多伦多大学人力资源管理专业获AACPT 国际注册培训师
    国际教练联合会(ICF)授证的高管教练证书

    工作经验
    张女士大学毕业之后进入广州宝洁有限公司担任“管理实习生(Management Trainee)”,先后担任设备主管,维修经理,项目经理,生产主管等职,负责生产计划的实施,产品质量保证,设备维护,环境及安全,内部流程优化等。后任职内部运作及人力资源管理的高级经理。 作为管理核心团队的成员,统筹协调各职能部门的运作,并协助公司变革管理流程及重组组织架构,设计及实施了公司的重要管理政策,包括:SOP(标准操作流程),绩效管理政策, 薪酬福利制度,员工培养计划,健康及安全管理体系等。曾作为人力资源的专业人员在北美工作。
    张女士在人力资源领域拥有十多年的实践及理论研究经验,对企业的人力资源管理有深刻的理解。在人力资源规划,人员的招聘及配置,培训和发展,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理等方面都拥有非常专业的知识和经验。张女士赴加拿大进修了人力资源管理,深入钻研了人力资源相关课程,如:人力资源规划,绩效管理,薪酬福利,招聘面试,组织发展及变革,员工关系等,并在媒体上发表过专业文章。

    授课风格
    张老师在授课过程中注重理论与实际相结合,对案例分析透彻,讲解生动,注重与学员进行互动,引导学员们进行深入的分析思考,通过课堂练习,讨论等环节加深学员的理解,使学员获得更深刻的感悟,并推动学员在实际工作中学以致用。

  • 王琦

    前程无忧特聘培训师
    国家高级企业培训师
    CAEP高级培训经理
    企业管理硕士
    国家二级心理咨询师
    AACTP国际认证行动学习促动师
    国家绩效改进师

    工作经历
    Janice具有11年世界500强企业美国通用电气公司(GE)、美国惠普公司(HP)工作经验,曾作为优秀员工赴日工作,曾担任客服经理、EAB主席、招聘经理、人力资源经理、亚太区高级培训经理等职。6年互联网培训公司市场总监、分公司总经理工作经验。累计16年管理经验,积累了人力资源管理、团队管理、运营管理等全领域的丰富实战管理经验。
    曾经参与搭建呼叫中心人员的胜任力模型,设计开发人员培训体系,并且持续3年为呼叫中心团队的百名新老员工提供系列培训和教练式辅导。
    曾经领导20多人的团队,运用6 Sigma的科学方法,改进呼叫中心整体服务流程,获得《最佳数字化项目》公司级别嘉奖。
    曾经领导16人的国际跨部门虚拟团队,成功搭建全球业务服务部门新员工入职网络培训体系。

    授课风格
    亲和:具有很强的亲和力和分享激情,凭借多年实战经验和不断的学习积累,善于采用互动引导的方式,积极启发学员自身的探索和思考。同时秉承教学相长,终身学习的精神,与学员朋友共同成长、共同进步。
    实战:在培训中注重以学员为中心,从实际出发、从问题出发,将培训的理性和工具性进行有效地结合,以学员面临的实际问题为案例,将理论与实战融为一体,给人以实用、实效、实战的感受。在世界500强企业和内资企业担任管理者的背景,使得Janice老师在课程中融入了丰富的案例,并鼓励学员实际参与,实战演练性很强。
    生动:课程互动性强,逻辑严谨,结构清晰、氛围轻松活泼,寓教于乐,学习过程充满了智慧的激荡和快乐的笑声,学员有很好的现场学习体验。

    主讲课程
    版权系列课程《培训培训管理者》授权导师
    版权课程《四元八步课程设计与开发》授权导师
    版权课程《情商领导力》 授权导师
    版权课程《五维教练型领导力》 授权导师
    魅力授课技巧、案例开发、微课开发
    辅导带教技术
    非人力资源经理的人力资源管理
    金牌面试官
    金派服务炼成记

  • 单锋

    前程无忧特聘讲师
    知名企业外聘面试和测评专家
    《金牌面试官》版权授课老师
    人才测评、面试和绩效改善专家
    《全“心”沟通》及《管理沟通》研发和授课讲师
    工、农、建行2015和16年校园招聘专家面试官
    《情商领导力》版权课程研发和授课讲师
    《心智讲堂》首席研发顾问和讲师
    《金牌管理》首席研发顾问和讲师
    《情商与自我实现》专家讲师
    CIPTM注册国际职业培训经理
    CIPT 注册国际职业培训师
    HBDI 全脑思维认证讲师

    单老师是全国知名的招聘面试专家,擅长人才测评与发展、招聘与面试、培训管理、职场情商、管理沟通、情商领导、团队组建与发展、心理咨询等课题。自2012年2月至2017年11月,单老师的《金牌面试官》课程已经在北京、上海、广州、天津、成都、重庆、青岛、厦门、杭州、南宁、呼和浩特、沈阳等城市举办多场公开课和企业内训,近三万名职场人士(含人力资源和业务部门管理者、猎头顾问、公司高层和内训师等)参与学习,反响和满意度极高。

    职业经历:
    单老师(Rick)是人力资源管理和心理学应用的资深顾问,拥有15年人力资源相关工作经验和6年讲师授课经验。他曾担任国内知名企业大学执行院长,负责制定中、长期员工学习与发展方案、设计和实施培训体系及培训项目,搭建领导力胜任力模型,培养和评估内训师体系等;在近百年历史的跨国公司从事HR管理,负责全员学习与发展项目、员工招聘、建立和运营培训体系、实施组织发展计划、推进中、高层领导力项目、课程研发和授课、推广企业文化等。

欢迎拨打服务热线

400-921-5151

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