企业离职管理实务与谈判技巧

¥1280-1580

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  • 课程介绍
  • 大纲
  • 劳动合同法已实施十年,无论从立法还是司法层面都取得诸多成绩,但是劳动争议案件的数量自2008年的井喷式爆发后依旧呈现逐年增长的态势,且未有减弱迹象。
    劳动法律关系中,离职管理是重中之重,离职谈判中HR如何兼顾企业成本,又不侵害员工利益?
    如何利用法律,有效避免“碰瓷”员工谋取不当利益?
    如何安抚被裁人员,情绪激烈或极端行为?
    — 这要求企业管理人员及HR人员能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合。

  • 一、劳动法律关系的特点分析
    — 人身从属性
    — 可持续性/可恢复性
    — 关联性

    二、离职协商、谈判要素与方式选择
    — 员工性格、家庭、教育背景、工作经历、
    — 人际关系等要素了解与分析
    — 员工心理和需求分析
    — 双方达成一致的关键点
    — 如何促成交易

    三、合同解除理由分析与技巧运用
    — 劳动合同解除概述
    — 无过错解除
    — 无过错解除的限制
    — 过失性解除

    四、离职协商、谈判前的预算准备
    — 如何与老板谈判,争取相关费用或预算
    — 经济补偿金的计算依据和相关规定
    — 医疗补助金的计算依据和相关规定
    — 赔偿金的计算依据和相关规定
    — 违约金的计算依据和相关规定

    五、离职协商、谈判中突发事件预案准备
    — 严重违纪解雇过程中的突发事件应对
    — 不胜任解雇过程中的突发事件应对
    — 员工情绪识别与应对
    — 改变员工认知得切入点

    六、离职协商、谈判实务运用
    — 结合案例、分组讨论

讲师

  • 李楠楠

    上海融孚律师事务所(上海十佳律师事务所)合伙人
    原上海市普陀区女律联秘书长
    十余年律师从业经验
    知名劳动法与用工关系管理专家

    教育背景:
    法律硕士、博士在读
    企业法律顾问服务、劳动与社会保障、争议解决、投融资与并购、企业破产管理
    李楠楠律师善于结合诉讼实务与非诉技巧,为客户解决实际法律问题
    善于刑民结合,通过刑事手段追踪财产线索,进而维护客户合法权益
    代理多起社会影响较大的民商事、知识产权类案件,并受邀在多家媒体、网站、报刊杂志等媒体发表文章或专家点评

    授课风格:
    紧扣公司经营高频风险点
    “以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失”。曾为数千家企业提供法律类咨询与培训,总结出企业在遇到法律棘手问题的规律、这些“救火”的方式与方法、这些经验可以为企业节省更多的“机会成本”,提升企业在复杂多变的市场环境中竞争力!
    “三师”凝聚一身(教师、律师、讲师)
    3年大学任教经验,十余年律师从业经验,5年企业培训经验。在“传道、授业”的同时,能很好把握企业的培训需求与课程目标,以达到“解惑”的目的,以“非法律专业人”的角度帮助企业如何普法?如何识法?如何用法律武器维护贵司的合法权益?
    即学即用,职业人士“快充”模式
    多年的一线疑难问题解决经验,可以快速帮助客户从容面对疑难杂症,及时解决企业的的各类法律问题,有“李”走遍天下,有“李”让您的腰杆硬气起来,是众多知名企业值得依赖的法律管家!

    代表客户:
    莫尼塔投资、龙工集团 、西门子、江森控股、陆金所 、重金所、兴业证券、顶新国际、康师傅控股、生特瑞、强生国际、杭州味全、世纪天成、华腾软件、 波克城市、上海城建集团、正荣集团、欧力士投资、生特瑞、中科新生命、上海市普陀区政府等

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