¥4280
371人报名
"如今企业越来越认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源、建设雇主品牌的重要性,于是校园招聘也成为企业招揽人才的途径之一。大学生也以其素质高、可塑性强、对企业文化理念更容易接收和认同等特点受到企业的青睐。
校园招聘,作为外部招聘的一种特殊形式,在现代企业招聘活动中越来越突显其优点和重要性。考虑到校园招聘的特殊性,相比社会招聘来说,它的实施更需要整体规划以及细节把控。对企业来说,一场有效的校园招聘除了要满足企业人才结构的搭建,更需要充分考虑招聘的成本收益以及在此过程中可能为企业带来的知名度和美誉度。"
讲师
王琦
前程无忧特聘培训师
国家高级企业培训师
CAEP高级培训经理
企业管理硕士
国家二级心理咨询师
AACTP国际认证行动学习促动师
国家绩效改进师
工作经历
Janice具有11年世界500强企业美国通用电气公司(GE)、美国惠普公司(HP)工作经验,曾作为优秀员工赴日工作,曾担任客服经理、EAB主席、招聘经理、人力资源经理、亚太区高级培训经理等职。6年互联网培训公司市场总监、分公司总经理工作经验。累计16年管理经验,积累了人力资源管理、团队管理、运营管理等全领域的丰富实战管理经验。
曾经参与搭建呼叫中心人员的胜任力模型,设计开发人员培训体系,并且持续3年为呼叫中心团队的百名新老员工提供系列培训和教练式辅导。
曾经领导20多人的团队,运用6 Sigma的科学方法,改进呼叫中心整体服务流程,获得《最佳数字化项目》公司级别嘉奖。
曾经领导16人的国际跨部门虚拟团队,成功搭建全球业务服务部门新员工入职网络培训体系。
授课风格
亲和:具有很强的亲和力和分享激情,凭借多年实战经验和不断的学习积累,善于采用互动引导的方式,积极启发学员自身的探索和思考。同时秉承教学相长,终身学习的精神,与学员朋友共同成长、共同进步。
实战:在培训中注重以学员为中心,从实际出发、从问题出发,将培训的理性和工具性进行有效地结合,以学员面临的实际问题为案例,将理论与实战融为一体,给人以实用、实效、实战的感受。在世界500强企业和内资企业担任管理者的背景,使得Janice老师在课程中融入了丰富的案例,并鼓励学员实际参与,实战演练性很强。
生动:课程互动性强,逻辑严谨,结构清晰、氛围轻松活泼,寓教于乐,学习过程充满了智慧的激荡和快乐的笑声,学员有很好的现场学习体验。
主讲课程
版权系列课程《培训培训管理者》授权导师
版权课程《四元八步课程设计与开发》授权导师
版权课程《情商领导力》 授权导师
版权课程《五维教练型领导力》 授权导师
魅力授课技巧、案例开发、微课开发
辅导带教技术
非人力资源经理的人力资源管理
金牌面试官
金派服务炼成记