¥5980
313人报名
培训对象:
1、上市公司(拟上市公司)董事长、总裁及其它董事会成员
2、上市公司(拟上市公司)总经理或副总经理等高管
3、上市公司(拟上市公司)首席危机官(危机管理小组组长)
4、上市公司(拟上市公司)公关部经理
5、上市公司(拟上市公司)新闻发言人
6、上市公司(拟上市公司)其它中高层管理人员
培训目标:
1、理解危机、了解危机发生的原因以及信息传播特点,提升危机意识
2、掌握危机发生后对内及对外沟通的基本原则、流程、方法及关键点
3、建立系统媒体关系以及学会与媒体及记者打交道的方法
4、掌握建立危机防御系统及构建网络支持体系的方法及关键点
一、上市公司危机概述
1、危机产生的根源
2、公众了解公司的渠道及途径
· 产品
· 活动
· 市场
· 媒体
3、上市公司受到各方面的关注
· 监管机构
· 投资机构
· 公众及股民
· 市场及竞争对手
· 新闻媒体
4、媒体舆论的影响不能忽视
· 媒体的生存环境
· 影响媒体的四种力量
· 媒体报道的动机
二、上市公司危机分析
1、上市公司危机主要成因
· 透明度高
· 公众性强
· 明星人物多
· 传播价值大
· 社会监管严
2、上市公司的信息传播特点
· 强制信息披露
· 行业中具有代表性
· 市场影响广泛
· 话题性突出
· 受到多方监管
3、上市公司常见危机
· 业绩变脸
· 财务造假
· 重大损失公布
· 并购活动失败
· 管理层动荡
· 股东诉讼
· 大股东侵占利益
· 高管薪酬和减持
· 重大商业纠纷
· 其他
4、上市公司危机连锁反应
· 消费者信心下降
· 股价雪崩
· 产品/服务遭受抵制
· 品牌资产受到重大损失
· 资金链和生产出现问题
· 市场环境恶化
· 潜在管理危机爆发
· 限制法规出台
· 强制退市
· 宣布破产
三、上市公司危机预防
1、思想认识到位
· 从上到下(董事长到最一线员工)都要紧绷危机这根弦
· 一言一行、一举一动都要考虑可能引发的舆情
· 要着重增强业务部门危机意识
· 做到舆情和危机意识“进部门、到个人”
2、管理资源到位
· 一是在机构设置上,设立危机公关(舆情工作)的归口部门
· 二是在职责分工上,明确与公司内部各部门之间的职责分工和报告路径。
· 三是在资源配置上,配备与本单位业务性质、规模和复杂程度相适应的管理资源。
· 四是实践证明设置了专门部门和配备了专业人才的机构,在舆情管理和危机维护方面能力更强。
· 五是公司内部将其作为非核心部门,在岗员工大多是刚毕业或毕业不久的年轻人,而且绝大部分是文员转岗,没有媒体工作的经验。
3、制度建设到位
· 一是建立舆情监测研判制度,实现舆情分级分类管理。(不同情况采取不同的应对措施、应对步骤)
· 二是建立危机风险排查制度,主动防范声誉风险。(比如最近单位有没有危机,同行有没有遇到危机事件)
· 三是建立(针对常见危机事件)应急处置制度,实现快速反应。
· 四是加强微博、微信等新媒体使用的管理,加强网站等出口平台的管理,严肃新闻纪律。
· 五是建立投诉处置监督评估制度。降低客户投诉带来的危机风险。
· 六建立危机管理评价、考核、奖惩制度,与绩效考评挂钩。
4、文化培育到位
· 一是增强企业全员危机风险意识
· 二是在企业内部培育危机管理文化
· 三是加强全员特别是一线和新员工的培训
· 四是使危机风险防范成为全员自觉的意识和行为
5、如何构建网络支持体系
· 建立完善的资料库
· 定期更新资料库
· 主动提供公司资料
· 日常沟通、节日问候
· 赞助、战略性合作
· 建立跟踪表,加强体系中重要人物观察
· 定期组织公关活动,如媒体见面会、分析师会
· 定期召开圆桌会议,讨论行业热点,向公众传达公司的意图和想法
6、与记者建立关系的八个建议
· 一是主动联系
· 二是适当倾斜
· 三是高层互动
· 四是交往制度化
· 五是聘记者作为顾问
· 六是节日问候
· 七是左右逢源
· 八是深度合作
四、上市公司危机公关的两大工作
1、还原真相的五个报
· 事实怎么报:通过案例介绍事实怎么报?如果没有调查清楚怎么办?网络联想怎么打破(四个步骤);如何应对微博举报(三个建议);如何应对网络爆料(三个建议);实在敏感,不方便说,怎么办(几个实用建议)。
· 态度怎么报:通过等案例介绍:要不要道歉?怎么道歉?示弱还是逞强?怎么示弱?理直气壮在心还是在外?同理心怎么运用?面子怎么给?
· 原因怎么报:如果原因没有调查清楚,怎么说?如果对方一定要让你说,你怎么办?
· 进展怎么报:进展通过什么渠道报?最快的渠道是什么?线上线下怎么同步?报的过程中容易出现的问题?
· 负面怎么报:(1)没有组织授权不可以说。(2)互联网环境下,很难隐瞒,少说;(3)完报,如果有可能的话,一次性将所有的坏消息说干净;(4)巧报。难点:一个大的好消息与一个小的坏消息,怎么说?
2、建立信任的四个关键词
· 胜任
· 透明
· 关心
· 稳定
五、上市公司危机公关的三个策略
一是如果有明确的证据证明是单位的过失,造成了事件的发生:道歉道歉再道歉。怎么道歉?如果没错,怎么表达?用什么样的字替代道歉?
二是如果是一个人一个部门一个分公司一个网点的问题:切割切割再切割。
四个维度:(1)现场;(2)责任人;(3)受害人;(4)原因范围
(1)现场:现场怎么切割?一些特殊的技巧。
现场处置的原则及关键点:
· 原则:第一要务,第一目标
· 三个关键点:控制现场、疏导人群、疏导情绪
(2)责任人:大局观,不能让局部影响整体;切大的还是切小的?切方式?临时工?(6个切割案例)
(3)受害人:全程陪同
(4)原因范围:肯德基/上海福喜产品危机应对的比较;如何大事化小小事化了?
三是如果是污蔑、谣言、诽谤或者恶意攻击:抗争抗争再抗争。怎么抗争?抗争的办法?抗争的步骤?
六、上市公司危机公关的五个步骤
1、分析判断
· 危机是什么?所处的阶段?
· 涉及到的利益相关者有哪些?
· 可能的发展方向及对企业的危害
2、制定目标
· 定量分析
· 定性分析
3、策略制定
· 潜伏期:大事化小
· 爆发期:引导舆论、有效疏导
· 持续期:控制局面、转移视线
· 终止期:形象重塑
4、组织策划:三个步骤
· 成立危机处理小组
· 组织企业资源
· 形成具体行动方案
5、管理实施
· 五个原则
· 两种机制
· 四个注意
七、危机中媒体应对策略与新闻发布技巧
1、危机公关通用的五大目标
2、危机期间实现对媒体有效传播的通用准则
3、危机公关应避免的一些陷阱
4、危机中媒体公关的具体路径
泄洪模式-信息加工-新闻发言人
实施泄洪模式应注意的五大问题
信息如何加工?应遵循什么原则?
有效的传播:言之有物?言之有情?言之有方?
亚里士多德的建议:信息传播从人性出发,人性的特点
危机信息的四大发布形式,新闻发布会的基本程序
5、新闻发言人
新闻发言人不是人
新闻发言人不是一个人
新闻发言人不仅仅发布信息
新闻发言人发布的是新闻
新闻发言人需具备的素养
新闻发言人应具备的技巧
新闻发言人说出重点的十一个步骤
新闻发言人的授权体系
新闻发言人的口径原则
新闻发言人工作验收单
新闻发言人应对不同类型记者的技巧
八、上市公司网络舆论引导技巧提升
1、舆情概念及理论
2、3个舆论场的关系
3、舆情发展演变中的三个理论
4、舆情信息的主要来源
5、舆情发展的趋势
6、舆情管理中的具体问题
7、三类必须需要处置的舆情信息
8、舆情分析-预警体系、应急预案
9、网络评论员的职责以及操作要点
10、舆情应对技巧介绍
11、舆情引导的时机选择
12、谁在影响网络舆论走向
13、网络评论的三个着力点
14、网络评论的十要十不要
15、微发布要避免以下做法
16、论坛贴文的六种处理办法
17、微博负面信息处理办法
18、跟帖评论的注意事项
19、微博面对舆情的十个做法
20、不同阶段的网络舆情应对策略
九、课程总结及提问
1、上市公司危机公关40个字
2、上市公司舆情的应对指标
3、上市公司突发事件应对三字经
4、学员提问及互动
讲师
叶东
叶东,中国知名周易学者,危机管理专家,中国危机公关第一人,中国危机管理“隔离”理论创始人,叶东危机管理有限公司首席专家,中国企业家广受好评的危机策略顾问及战术大师,新传媒网危机管理首席顾问,国资委研究中心危机管理特约顾问,国际职业培训师协会认证高级培训师,清华大学新闻发言人高级研修班客座教授,北京大学首席危机管理官特训班客座教授、上海交通大学EMBA班危机管理课程客座教授,香港国际商学院危机管理课程客座教授。
叶东,具有极为丰富的实战经验,对危机公关的策略、套路、战术等有着非常独到的见解与极为深厚的理论研究。9家知名企业的常年危机管理顾问,16名社会知名人物包括企业家、娱乐明星等的私人幕僚,先后成功处理20家上市公司品牌危机及产品质量危机,先后为包括可口可乐、法国威立雅、海南航空、统一(中国)在内的400家国内外知名企业提供危机管理的咨询与培训工作,受到了一致好评。
博锐管理专线、中人网等88家网站危机管理领域知名专栏,《中国企业家》等13家杂志特约撰稿人,先后在多家媒体上发表过上百万字危机管理、风险管理等领域的文章,深受广大读者的欢迎。演讲富于激情,案例丰富,同时互动、启发式的教学能够让学员迅速掌握危机管理的操作技巧与具体方法,至今已有近350000来自社会各界的人士聆听过叶东老师的授课,受到了热烈欢迎。