课程搜索器

课程名称:ATD培训大师认证

课程时间:

2018年12月25日 25-28

开课地点:

上海 无忧培训教室

费用:

来电咨询

课程大纲:

第一部分:基础内容(在线)
在面授核心课程前,我们会提前三周邀请您完成一些在线练习,帮助您和讲师、其他学员建立联系,并提供一些主要课程资料。
其中包括ATD学习系统模块2 (培训交付),ATD讲师引导在线讨论,五份ATD Infolines资料:“加速学习”,“混合学习”,“创新引导技巧”,“学习转移”以及“讲师虚拟课堂讲授”。
第二部分:核心课程
您将参加四天的课堂培训,主要内容包括:需求分析,培训准备,营造积极的学习氛围,引导学习,应对挑战,学习评估。
重点内容:
• 衔接基础部分内容
• 学习内容优先顺序表
• 练习及提高讲课效果的多种方式(包括录像)
• 第一天的知识测验
• 第四天的技能演示
我们将对您的演示进行录像,同时ATD讲师将针对每位学员的演示情况提供详细的反馈,教练辅导, 以及个别分析指导。 课堂人数限于16人,以确保学习的深度及广度。
在课程进行的整个过程中, 除了参加四天的课堂培训以外,您将利用在线学习社区的各种资源:查阅课程资料,完成课程作业, 回顾学习体验。 您将获得多种易于使用的工具,它们可以帮助您加强培训准备和交付。同时您可以和其他学员分享学习。 在成功地完成本课程后, 您将获得ATD培训大师认证课程证书。
适用对象
本课程适用于具有至少三年以上授课经验的培训师。
ATD培训课程主要面向培训专业人士、培训师、课程设计师、组织发展实践者,同时也包括在组织内负责他人发展的经理、人力资源专员等人士。

核心课程具体说明:
4天的课堂培训将深入探讨培训循环圈及其对授课的影响。包括以下内容:
• 目的与评估:
o 通过培训需求分析了解受众、设计培训内容以解决存在的问题。
• 规划与准备:
o 了解授课内容须按一定顺序规划,将课程内容与业务需求相关联,选择各种学习方式以利于学习转移。
• 演讲与引导:
o 针对“学员为中心”的重要性展开讨论,包括营造积极的学习氛围,有效提问技巧,应对挑战,体现灵活性,以及提高学员参与度。
• 绩效与评估
o 了解绩效与评估的重要性,评估类型以及评估层级。

第一天内容:
模块一:介绍
• 引导
• 联系基础内容
• 概括PUNCH
• 使用培训循环圈
模块二:目的与评估
• 实施培训需求分析
• 编写学习目标
• 技能实践/介绍技能类别
模块三:规划与准备
• 确定课程引导顺序
• 引导学习
• 应用实例、模拟以及讲故事的方式来关联内容及实践

第二天内容:
• 概括学习方式、交付方式与科技
模块四:演讲与引导
• 营造积极的学习氛围
• 技能实践/学习内容优先顺序表
• 提高学员参与度从而引导学习
• 应对挑战
• 提供建设性反馈
第三天内容:
模块五:绩效与评估-了解绩效与评估的重要性,评估类型以及评估层级。
• 引导评估技巧
技能实践/特别评论
• 评估学习
第四天内容:
技能展示: 学员演示及录像, ATD专家讲师将针对每位学员的演示情况提供详细的反馈,教练辅导, 以及个别分析指导。

介绍给朋友 Introduce to friends:
请输入邮件地址 Please enter Email address:
验证码 Verification code:   

网上报名 Online registration:
姓名 Full name
学历 Academic
公司 Company
职位 Position
联系电话 Contact phone
传真 Fax
电子邮箱 Email address
手机 Cell phone
联系地址 Contact address
邮编 Zip code
付款方式 Payment
留言 Message
验证码 Verification code
 

发送成功