首页 > 文章详情

聚焦\"提升人才发展的战略地位\" ,ATD 2019中国峰会成功举办!

由全球性的人才发展专业协会ATD主办的ATD 2019中国峰会于10月24-25日在上海龙之梦万丽酒店盛大开幕并成功举办。
 
本次峰会邀请了30余位国内外优秀学习领袖和行业专家,呈现了20多场高质量演讲。本次峰会现场汇聚了近600位来自国内外的参会嘉宾,并有超过1500人次的线上直播关注,实现了线上线下共同探讨“提升人才发展的战略地位”这一大会重要议题。

在日新月异的时代发展中,企业面临或经历剧烈变革,越来越多学习发展人士认识到连接人才发展与企业战略的重要性。但是,如何为业务部门提供完善的解决方案,构建“训战结合”的人才培养模式,发挥积极的商业影响,成为企业战略的关键一环还有待更进一步的探索。
 
ATD 2019中国峰会聚焦当下学习与发展领域的热门话题,分享全球与中国领先企业的人才发展最佳实践,探讨提升人才发展战略伙伴地位的战略、工具和方法,为参会嘉宾打造了一场学习与发展领域的饕餮盛宴。


一、开场致辞,亦是荣耀时刻

在两天大会伊始,ATD首席执行官Tony Bingham进行致辞,欢迎参会者的到来,并感谢所有ATD合作伙伴对于ATD中国业务发展的支持。


在ATD中国区总监蔡金晶先生的介绍下,ATD中国区经理张杰先生陪同Tony 为学习发展组织机构及合作伙伴们进行表彰颁奖。获奖企业包括2019全球最佳学习型组织BEST获奖单位--海尔大学,先进人才发展组织--中国邮政、大众汽车学院、国家电网技术学院、博世,以及ATD中国大陆地区唯一战略合作伙伴--前程无忧。除此之外,ATD特别感谢中国峰会首席赞助商及活动赞助商们的支持与认可。

二、主题演讲,深刻立意

10月24日上午,连续三场主题演讲引发参会者们对于学习发展的深刻思考。ATD(人才发展协会)总裁兼首席执行官Tony Bingham先生带来了题为“成为战略伙伴:释放人才发展的力量”的主题演讲,向领导者与实践者发出行动号召,带领大家明确将人才发展部门提升到战略高度对于组织内部充分开发员工潜能、实现企业成功的意义。

ATD(人才发展协会)董事会成员Desmond Atkins先生结合最佳实践与专业数据,以“成为无价之宝:人才发展专业人士的发展战略”为主题,阐述了学习发展人士自身应如何进行自我定位与发展,在未来几年面临机遇与挑战的大背景下真正成长为有能力解决业务难题的宝贵人才与发展专家。

陆金所控股有限公司首席人力资源执行官庄严女士带来了题为“千人千面·智能学习”的主题演讲,分享平安如何创新员工培训,进行千人千面的学习,成功孵化多家独角兽,连续取得多年复合增长的奥秘。

10月25日下午,本次大会第四场主题演讲“信任三连胜”由Zenger Folkman公司创始人兼首席执行官Jack Zenger先生带来。即将迎来88岁生日的Jack Zenger结合全球数据,与现场互动调查,强调信任的重要性。学习发展人士想要真正成为战略伙伴,首先要建立团队间的信任,与业务伙伴达成共识。

三、分会场演讲,从战略到实践工具的全面解读

从提升学习发展的商业影响这一话题出发,本次大会设置了三大分会场,分别进行学习发展战略、最佳实践案例、工具技术方法的全面解读。

在以“建设与企业战略紧密结合的学习组织”为主题的分会场一中,美高梅人力资源发展及培训副总裁Francis Tan先生、TCL集团股份有限公司TCL大学执行校长许芳女士、思科人力资源系统领导及团队数字化部门顾问Tom Lamberty先生、国泰人寿副总经理张殷寿先生与腾讯乐享副总经理、腾讯专家产品经理周芝芝女士分别带来了以“绽放璀璨:综合企业人才发展计划【ATD最佳学习型企业获奖分享】”、“让企业学习成为商业的驱动力量——企业大学的独立”、“‘欲先民,必以身后之。’【老子:道德经】:学习发展部门是未来工作举足轻重的一部分”、“企业转型 文化先行”和“化整为零——从思苦到乐享”的精彩演讲。结合企业整体战略发展,阐述人才发展布局,为参与者带来对于未来工作的启发,并且从目前全球业务实践案例中学以致用。

以“提升培训商业影响的最佳实践:国内外先进案例分享”为主题的分会场二中,中国电信学院培训发展研究经理许玲女士、阿里巴巴·淘宝大学师资与课程研发总监安秋明先生、华为培训解决方案首席架构师崔岩先生、内蒙古伊利实业集团股份有限公司人力资源部副总经理郭宝东先生、原浙江森马服饰股份有限公司森马大学培训规划部部长章江先生、施耐德电气中国有限公司学习解决方案总监吴琳女士分别带来了题为“打造有生命力的绩效改进类实战项目【ATD卓越实践奖获奖分享】”、“生态赋能三部曲”、“构建“训战结合”的人才培养模式,提升实战能力,支撑业务发展”、“信仰品质,不忘初心——伊利全产业链品质人才赋能项目”、“把握商业核心的学习发展项目匹配”、“数字化人才发展和学习有效性”的卓越案例实践。以企业内部具体的案例和学习发展转型模型出发,与参会者进行深入探讨。

在以“成就业务伙伴的技术、工具与方法”为主题的分会场三中,ATD讲师苏文华先生、诺华销售培训负责人王星恒先生、大众汽车学院院长奇辰先生、日本Instructional Design, Inc.董事代表中原孝子,CPLP,分别以“以终为始的培训项目设计工具、方法与流程”、“学习数字化推动绩效”、“VR在企业培训中的应用和实践案例分享”、“促进数字化转型:学习与发展如何支持组织变革”为题进行了深度分享,探讨如何成功落地及运用培训项目,分享企业数字化学习的成功实践经验,VR和AR在各类培训中的应用案例,以及在数字化变革的过程中学习与发展部门的角色及影响。

四、“一言”环节,百家争鸣

在智慧大脑分享环节“一言”中,每位嘉宾需要在有限的15分钟内进行一个观点的精彩演说,如何在短时间内将各自观点阐述清晰并做到深入人心,成为主要挑战。

在战略分会场的一言环节中,卓越体验创始人郭广文先生、华润大学执委史登先生、台达集团东南亚区人资长林瑞娟女士分别发表了题为“从人才培养到组织发展”、“培训为什么“没用”、“企业战略转型与组织能力更新”的精彩演讲,聚焦人才培养与企业战略转型等热点话题,进行了精辟论述。

另一个含有一言环节的学习技术工具分会场中,优幕科技-UMU创始人,董事长兼总裁李东朔先生与西卡建筑装修材料∙德高中国人力资源总监蒋海燕女士分别带来了题为“用AI驱动效果学习”和“用业务思维打磨HR产品”的精彩分享,探讨了当下热门的人工智能等新兴技术,以及人力资源新产品等热点话题。

五、圆桌论坛,探讨学发人的困惑

本次峰会中,两次圆桌论坛的安排旨在解决学习发展人的职业困惑,并为大会画龙点睛。

在以“不重塑自己,业务伙伴从何谈起”为主题的论坛环节中,大众汽车学院管理及教学法资深培训师周烨,CPLP、宝马集团中国学院区域负责人张野平,CPLP、毕马威华振会计师事务所上海分所审计培训部经理龚琳,APTD,一同分享了个人学习发展专业能力提升心路历程,以及能力提升后,他们对组织的业务带来的贡献。让在场的参会者意识到,想要了解业务,提升商业价值,需要从塑造自身开始。

在以“中国人才发展专业人士成为战略伙伴的方法与实践”为主题的企业大学校长论坛环节中,大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁女士担任主持人,在包括腾讯学院院长马永武先生、企业大学百人会(CLO100)核心发起人,原GE领导力中心中国总监冯晓晋先生、阿斯利康大学校长,执行总监涂益华先生三位嘉宾的带领下,一同回顾了本次峰会关于人才发展人士如何成为战略伙伴的策略与方法,几位嘉宾直击学习发展团队目前的困惑与挑战,并结合本企业及个人经验对于如何实践提出了许多可行的重要建议。

本次峰会迎来了17家人才发展服务供应商赞助参展,他们带来了最新的人力资源产品、服务与技术,为参会的人力资源总监 、 首席学习官、 学习总监及经理等嘉宾现场演示并提供面对面的咨询服务,一同交流学习。

至此,ATD 2019中国峰会已成功举办,感谢大家的热情与关注,期待与大家下一次的相聚!