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教练式HR-助力HR提升组织影响力

教练式HR-助力HR提升组织影响力

学习了解教练RACSR概念、善用教练技术新工具:教练四能力+四步骤,成为“由外而内”的HR

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人才画像之胜任力模型构建工作坊

人才画像之胜任力模型构建工作坊

阿里巴巴不断强调要赋能商家、赋能中小企业;腾讯的格局观是“连接一切,赋能于人”;京东到家发布了“零售赋能”新战略;联想则要做“智能变革”的推动者和赋能者…… 赋能的本质和目的究竟是什么? 人,人是一切商业模式的核心,未来一切组织的核心都是“聚人”。 快速变革时代的的领导者必须超越传统的管理方式,对外必须能够对复杂多变的外部环境作出更快速的反应,对内又必须能够持续激发精英员工的内在动力并在工作中持续为他们赋能。 领导者的身份更亟待重新定义,随之而来的问题是,领导者如何形成与时代的精神相适应的全新领导方式?领导者的核心价值观和关键能力应该如何定义?领导者又修炼和掌握赋能领导力?

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企业劳资法务与用工风险防范

企业劳资法务与用工风险防范

掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

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采购成本分析、削减与谈判策略

采购成本分析、削减与谈判策略

从企业供应链管理的高度,让学员掌握与供应商在合作前、合作中的谈判策略、

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税务筹划三十六计

税务筹划三十六计

一组数字了解你的税费负担重不重,了解税务筹划五重境界

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心理学致胜客户沟通之道

心理学致胜客户沟通之道

用⼼理学带你看穿【营销与传播】的心理本质,提升员工的心理认知和职业能力!

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战略大客户关系管理

战略大客户关系管理

本课程围绕客户生命周期价值(CLV)的概念,全面解构战略客户的客户关系管理之道

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吸引保留人才,优化人力成本——工资架构设计和年度调薪预算制定实务

吸引保留人才,优化人力成本——工资架构设计和年度调薪预算制定实务

您是否因为每年的调薪工作而焦头烂额呢?您是否因为年度调薪效果不理想而被老板埋怨呢? 一方面,不管年度调薪预算有多高,总有业务部门抱怨说钱不够,关键员工会流失;另一方面,调薪本是件好事,可以激励员工,但员工因感觉分配不公而产生负面情绪。最终,适得其反,钱没少花,员工却没有被激励。 工资架构可以保证内部的公平性和外部的竞争力,创造公平公正的激励文化,提高员工的敬业度;合理的调薪预算,参考了公司在市场的付薪水平,不花冤枉钱,也能让员工满意。

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数据分析在人力资源管理中的应用

数据分析在人力资源管理中的应用

本课程帮助HR团队了解如何用科学的数据模型和分析去提升HR效率价值链和组织核心竞争力

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从销售明星到卓越销售团队管理者

从销售明星到卓越销售团队管理者

很多企业的销售团队管理者都是从销售骨干转型而来的,从销售精英转变为团队管理者,一方面需要心态和角色定位的转变,另一方面更需要管理和领导技能的全面提升。

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行政实务管理及优化

行政实务管理及优化

让你成为一个称职的公司大“管家”

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EXCEL在人力资源管理中的应用

EXCEL在人力资源管理中的应用

可以使用更丰富和便捷的功能来分析数据

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后“疫”时期企业劳动用工法律实务

后“疫”时期企业劳动用工法律实务

本课程主讲后疫情时期的劳动用工法律实务、招聘、录用、试用期法律风险及合规管理及劳动合同签订及日常管理的法律风险问题

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全薪时代的薪酬体系构建

全薪时代的薪酬体系构建

构架合理有效的薪酬体系,与企业战略相结合来建立薪酬管理循环

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后“疫”时期的培训体系建设与培训管理

后“疫”时期的培训体系建设与培训管理

为培训管理者职能及角色转变做好能力和态度上的准备

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慧眼识人-打造卓越面试官

慧眼识人-打造卓越面试官

快速考察出候选人的专业水平和冰山下特质,评估出候选人的价值

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项目管理全流程实战技巧

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猎头教你猎人-面谈及薪酬策略

猎头教你猎人-面谈及薪酬策略

Frances Xu授课最大的特色在逻辑性强、资料丰富、专业细致。多种短小精悍的实战互动、 内容详实的课程讲义、精心编写的案例、试题、图文并茂的多媒体演示、生动活泼的案例讨论、 轻松幽默的体验式教学,以及其完整的系统性与可操作性,现场就能看到培训效果,达到“学 以致用,学以致变”

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赢在团队-打造卓越销售团队

赢在团队-打造卓越销售团队

学习科学流程和方法,带好业务团队

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专业销售技巧

专业销售技巧

系统掌握专业销售人员的必备流程和技能

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