企业离职协商谈判与法律实务

¥1280-4280

面授1天,2天课时

请选择城市和日期
城市
  • 宁波
  • 沈阳
  • 成都
  • 南京
  • 武汉
  • 上海
日期
    2020
  • 10月23日-10月24日
  • 10月30日
  • 11月20日
  • 11月27日
  • 12月3日-12月4日
  • 12月8日-12月9日
  • 12月18日
讲师

请选择城市及日期查看对应讲师

  • 课程介绍1
  • 课程介绍2
  • 讲师 柳晴

    课程介绍

    课程背景
    劳动合同法已实施十年,无论从立法还是司法层面都取得诸多成绩,但是劳动争议案件的数量自2008年的井喷式爆发后依旧呈现逐年增长的态势,且未有减弱迹象。
    劳动法律关系中,离职管理是重中之重,离职谈判中HR如何兼顾企业成本,又不侵害员工利益?
    如何利用法律,有效避免“碰瓷”员工谋取不当利益?
    如何安抚被裁人员,情绪激烈或极端行为?
    这要求企业管理人员及HR人员能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合

    课程对象
    HR人员、企业各层级管理人员

    课程时长:
    1天,9:00-12:00, 13:00-17:00

    课程收益
    结合案例、判决学习最新的法律、法规,了解法律规则背后的法律逻辑,在工作中尝试用法官的逻辑思维处理员工关系,在合法、合规的情况下,处理离职过程中出现劳资纠纷。
    帮助HR人员以及企业各层级管理人员将管理与法律结合运用到实践操作中。

    课程大纲

    课程内容
    劳动法律关系的特点分析
    人身从属性
    可持续性/可恢复性
    关联性
    离职协商、谈判要素与方式选择
    员工性格、家庭、教育背景、工作经历、
    人际关系等要素了解与分析
    员工心理和需求分析
    双方达成一致的关键点
    如何促成交易
    合同解除理由分析与技巧运用
    劳动合同解除概述
    无过错解除
    无过错解除的限制
    过失性解除
    离职协商、谈判前的预算准备
    如何与老板谈判,争取相关费用或预算
    经济补偿金的计算依据和相关规定
    医疗补助金的计算依据和相关规定
    赔偿金的计算依据和相关规定
    违约金的计算依据和相关规定
    离职协商、谈判中突发事件预案准备
    严重违纪解雇过程中的突发事件应对
    不胜任解雇过程中的突发事件应对
    员工情绪识别与应对
    改变员工认知得切入点
    离职协商、谈判实务运用
    结合案例、分组讨论

  • 讲师 李楠楠

    课程介绍

    课程时长:1天
    课程对象:HR人员、企业各层级管理人员

    课程背景:
    劳动合同法已实施十年,无论从立法还是司法层面都取得诸多成绩,但是劳动争议案件的数量自2008年的井喷式爆发后依旧呈现逐年增长的态势,且未有减弱迹象。
    劳动法律关系中,离职管理是重中之重,离职谈判中HR如何兼顾企业成本,又不侵害员工利益?
    如何利用法律,有效避免“碰瓷”员工谋取不当利益?
    如何安抚被裁人员,情绪激烈或极端行为?
    这要求企业管理人员及HR人员能将法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验完美结合
    课程收益
    结合案例、判决学习最新的法律、法规,了解法律规则背后的法律逻辑,在工作中尝试用法官的逻辑思维处理员工关系,在合法、合规的情况下,处理离职过程中出现劳资纠纷。
    帮助HR人员以及企业各层级管理人员将管理与法律结合运用到实践操作中。

    课程大纲

    一、劳动法律关系的特点分析
    - 人身从属性
    - 可持续性/可恢复性
    - 关联性

    二、离职协商、谈判要素与方式选择
    - 员工性格、家庭、教育背景、工作经历、
    - 人际关系等要素了解与分析
    - 员工心理和需求分析
    - 双方达成一致的关键点
    - 如何促成交

    三、合同解除理由分析与技巧运用
    - 劳动合同解除概述
    - 无过错解除
    - 无过错解除的限制
    - 过失性解除

    四、离职协商、谈判前的预算准备
    - 如何与老板谈判,争取相关费用或预算
    - 经济补偿金的计算依据和相关规定
    - 医疗补助金的计算依据和相关规定
    - 赔偿金的计算依据和相关规定
    - 违约金的计算依据和相关规定

    五、离职协商、谈判中突发事件预案准备
    - 严重违纪解雇过程中的突发事件应对
    - 不胜任解雇过程中的突发事件应对
    - 员工情绪识别与应对
    - 改变员工认知得切入

    六、离职协商、谈判实务运用
    - 结合案例、分组讨论

讲师

  • 柳晴

    前程无忧资深培训师
    曾任世界顶级管理培训公司企顾司(Cegos)法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授。
    曾任天津高地律师事务所律师、合伙人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判;亦曾兼职担任大学讲师,主讲国际商法的课程;同时,为天津日报“以案说法”专栏撰稿;参加天津电视台“青年大世界”的策划并担任嘉宾;参与电台“法律天地”节目的播音。

    工作经历
    柳女士曾任世界顶级管理培训公司企顾司(Cegos)法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授,其开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。曾任天津高地律师事务所律师、合伙人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判;亦曾兼职担任大学讲师,主讲国际商法的课程;同时,为天津日报“以案说法”专栏撰稿;参加天津电视台“青年大世界”的策划并担任嘉宾;参与电台“法律天地”节目的播音。
    从业十几年来,柳女士在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉,并多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。在进行培训的过程中,柳女士能根据学员的需要,将大量的法律专业内容与学员的实际工作和企业的经营运作相结合,而不是停留在知识传递层面,就法律讲法律。她的培训风格风趣自然,思路敏捷,逻辑清晰;她的课程信息量大,实用性强,且会通过现场答疑、及许多实际生动的案例分析来帮助学员解决工作中的困惑,提高学员的职业技能,她的课程均受到学员的高度评价。
    在咨询方面,柳女士为一些公司承接的咨询项目提供建议并完成相关法律部分的服务,主要涉及企业人力资源优化项目、投资收购项目、薪酬绩效项目、企业规章审查项目及生产采购项目等;另外她还负责多家公司相关法律合同与文件的修改与审核工作,解答公司客户及学员的咨询,主要涉及人力资源、采购与销售、企业投资并购及通用管理能力培训领域。

    教育背景
    中国政法大学

    主讲课程
    企业劳资法务实用指导
    离职人员的法律管理
    企业内部管理制度制定与执行
    金融危机下的用人管理
    采购必备的法律实务
    国际采购法律实务
    物流人员的管理管理
    吃透你的销售合同范本
    项目工程合同有效制定与管理
    行政管理人员的法律实用工具
    集团董事会秘书的法务课程
    劳动合同法与中层经理的用人 管理(通用课程)
    高管做用人政策决策前的法律需知(通用课程)
    中层管理者如何做好合同审查与合约管理(通用课程)
    合同谈判中的法律常识(通用课程)
    非法务经理的法务课程

  • 李楠楠

    前程无忧特聘讲师
    上海融孚律师事务所(上海市十佳律师事务所)合伙人
    上海市女律联 原秘书长
    知名劳动法与用工关系管理专家
    上海劳动法圈子专家律师团成员

    教育背景
    法学硕士、博士在读

    主要业务领域
    企业法律顾问、投融资及企业并购、经济性合同纠纷、企业用工风控体系搭建、法律培训等

    授课风格
    1、紧扣公司经营高频风险点
    “以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失”。曾为数千家企业提供法律类咨询与培训,总结出企业在遇到法律棘手问题的规律、这些“救火”的方式与方法、这些经验可以为企业节省更多的“机会成本”,提升企业在复杂多变的市场环境中竞争力!
    2、“三师”凝聚一身(教师、律师、讲师)
    3年大学任教经验,十余年律师从业经验,5年企业培训经验。在“传道、授业”的同时,能很好把握企业的培训需求与课程目标,以达到“解惑”的目的,以“非法律专业人”的角度帮助企业如何普法?如何识法?如何用法律武器维护贵司的合法权益?
    3、即学即用,职业人士“快充”模式
    多年的一线疑难问题解决经验,可以快速帮助客户从容面对疑难杂症,及时解决企业的的各类法律问题,有“李”走遍天下,有“李”让您的腰杆硬气起来,是众多知名企业值得依赖的法律管家!

欢迎拨打服务热线

400-921-5151

更多课程