HRBP助力企业战略实现

¥1280-4580

面授2天课时

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城市
  • 长沙
  • 武汉
日期
    2020
  • 11月17日-11月18日
  • 11月26日
讲师

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  • 课程介绍
  • 大纲
  • 人力资源业务伙伴(以下简称“HRBP”)的运作模式近年来为越来越多的中国企业所接受并采用,这一新的模式的确给企业带来了效益并提升了人力资源的影响力。
    但是随之而来的也产生了一系列的困惑与挑战,例如,

    为什么HRBP还是做着最基础的工作?HRBP的职责分工到底是什么?
    为什么业务部门仍然视HRBP为人事服务,我们应该如何提升HRBP在业务部门的影响力?
    在业务部门”不当“的要求下,HRBP如何坚守原则又同时满足业务部门的需求?
    如何让HRBP发挥真正的效能?
    ……

    本课程借鉴跨国公司HRBP多年的实践经验,透过业务的视角,通过多样的授课方式,旨在帮助学员深入并全面地认知HRBP的角色和价值,从而更有针对性地提升自身的技能与能力,成为一名优秀的HRBP,并帮助公司将这一模式成功落地与运行。

    课程目标:
    了解HRBP产生的背景、目的、职责和要求;
    学习和掌握成为一名优秀的HRBP必备的理念、知识和方法;
    解决工作中实际的困难和挑战,并学会如何为业务部门提供有效的人力资源解决方案。

  • 什么是真正的人力资源业务伙伴(HRBP)?
    HRBP的由来与定义
    HRBP在人力资源管理中的定位与职能
    三个支柱的分工:职能优异(COE)、HRBP、共享中心(SSC)
    HRBP的使命和定位
    HRBP成功与失败的案例
    HRBP的现状、挑战和趋势
    HRBP第一要务:了解业务及客户
    如何成为半个业务人员
    HRBP应该由外向内,关注外部环境
    解读企业战略和业务重点,做HR长期规划
    案例分析:制定人力资源规划
    更多了解业务的途径与方法
    最佳实践分享
    建立良好的客户关系,深入了解客户需求
    HRBP的客户分类
    谁是关键客户
    从客户关系的角度看懂组织结构图
    了解不同层级的客户需求
    赢得信任是良好客户关系的基础
    提升HR在业务部门的影响力
    如何将人力资源管理的理念植入业务
    HRBP学会用数据说话
    加强与业务部门的沟通
    做为HR专业人员提供增值服务
    HRBP的价值体现
    HRBP的思维模式和行为方式
    案例分析:HRBP的思维模式
    提供人力资源综合解决方案的关键步骤
    识别真正的需求/问题
    评估需求/问题与现状的差距
    与业务部门达成共识,制定行动方案并采取行动
    如何提供综合的人力资源解决方案,并帮助业务部门解决问题(主要以案例分析/实战练习/角色扮演方式讲解,根据企业实际情况重点突出2-3个案例)
    做好业务经理和员工的教练
    总结:HRBP的能力素质要求
    一、 如何平衡好各方关系
    业务部门与HR之间的关系平衡
    业务部门与HR之间常见的冲突
    通过求同存异寻求平衡点
    如何协同COE与SSC共同做好HRBP
    二、 总结和答疑

讲师

  • 何琳

    前程无忧高级讲师
    人力资源管理讲师/咨询师
    就职于毕马威华振会计师事务所(世界四大会计师事务所之一)、巴斯夫(中国)有限公司(世界500强)、威斯特(中国)有限公司、康明斯(中国)投资有限公司(美国500强)、中化帝斯曼制药(全球合资)等
    具有近二十年企业人力资源管理和咨询的工作经验

    工作经历
    就职于毕马威华振会计师事务所(世界四大会计师事务所之一)、巴斯夫(中国)有限公司(世界500强)、威斯特(中国)有限公司、康明斯(中国)投资有限公司(美国500强)、中化帝斯曼制药(全球合资)等,分别担任中国区人力资源经理、人力资源业务伙伴、高级人力资源咨询师等职。具有近二十年企业人力资源管理和咨询的工作经验,积累了丰富的理论知识和实践经验。自2007年开始为国内企业、机构提供培训(可以用英语授课)和咨询。课程理论与实践相结合,通过案例展开,生动活泼,讲求互动,以个人管理实战和企业管理咨询经验,以及扎实的人力资源管理理论功底和实践经验为基础,有效帮助企业机构提升人力资源管理水平和工作业绩

    讲师背景
    香港大学商学院 战略人力资源管理研究生
    人力资源管理讲师/咨询师

    主讲课程
    《招聘与面试技巧》 《非人力资源经理的人力资源管理》 《如何成为人力资源业务伙伴》《绩效管理》

    授课风格及特色
    生动幽默,富有亲和力,善于与学员互动沟通;以丰富的理论知识和实践经验为基础,理论与实践相结合,通过案例诠释理念;内容贴近实际,讲解深入浅出,使学员真正受益。

欢迎拨打服务热线

400-921-5151

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