工作经历
在公私营机构，生产，服务，咨询及高科技行业，担任董事会机要秘书，主任，行政经理，人力资源经理，总经理特别助理，集团人力资源总监，及行政资深总监，总经理等职务，工作历练完整，带领团队获得集团最高奖项“罗望奖”，及台湾“年度品质优良案例奖”最高管理品质奖项

主讲课程
专业课程：全部为自主开发课程
-高效经理人八大核心技能HPMT（15年，更新9个版本）
-非人力资源经理的人力资源管理NHRM
-绩效管理实战课程 SPMS
-金字塔原理沙盘模拟 SSPP （全球独创）
-创新思维与创意管理 ITCM
-问题分析与解决 PSDM
-高效员工职业化培训 HPET （HP单一企业创下109梯次课程）
-高效沟通与冲突管理 ECCM
-卓越企业讲师培训 e-TTT

绶证课程: Master Trainer ，为以下独立课程绶证企业及专业讲师
-高效经理人八大核心课程 （专业讲师26人，企业讲师24人）
-非人力资源经理的人力资源管理 （30人）
-绩效管理实战课程 （30人）
-高效员工职业化课程 （16人）
-金字塔原理沙盘模拟课程 （12人）

教育背景
美国名校USC南加大公共行政及司法行政学双硕士

讲师背景：
欧阳文远先生具备十余年的人力资源管理工作经验， 先后在世界五百强、知名地产公司任人力资源负责人，工商管理硕士，在多年的企业管理实践中，结合实际工作经验，文远先生对中外管理的差异进行了长达数年的深刻思考，并从组织管理专家及管理思维培训中总结并开发出适合企业的系列课程，现兼任多家企业顾问及授课讲师，有长期的企业培训经验，具备较丰富深厚的知识底蕴，对中外管理的差异有独到深刻的见解，属实战型管理培训专家。

培训风格：
启迪思维、感染感召，讲授与训练相结合，注重实际技能的训练与提升。

核心领域：
1、思维管理（结构化思维） 2、人力资源 3、团队建设 4、TTT 5、职业规划与发展

核心课程：
《思维管理之剑》《非人力资源经理的人力资源管理》
《管理沟通》《TTT》《谈判技巧》《时间管理》

主要任职经历：
2000年至2007年 任深圳某世界著名五百强企业驻华人力资源高级经理，企业年产值超200亿，任职期间兼任公司华南区首席讲师，区域管理专家，并在该公司海外总部接受组织管理专家培训，接受过美国ALMO公司内部讲师认证，
2006年至2008年 任中央直属知名地产公司人力总监，接受国家注册人才测评师培训，并通过认证，获得国家注册人才测评师资格。
2008年至今： 任国家重点文化产业项目公司人力资源总监，并兼任多家企业的管理顾问及培训顾问
2008年-09年，独立开发职业素质提升训练营课程体系（7至14天）；
2010年，独立开发结构化英语培训课程体系（4-8月）。

工作经历
美国管理协会（AMA）上海办公室和富兰克林柯维公司（Franklin Covey） 担任资深培训顾问
雅培心血管部门 担任北亚区财务分析总监
DELL 担任亚太与日本大区市场战略分析高级经理
3M 担任大中华区域新产品上市项目经理
澳洲Coles Mayer 担任悉尼总部市场数据分析师
英国帝国化学 担任华南区的大区销售经理

授课风格
课堂授课，工作坊，行动学习，网路微课，教练辅导。

工作经历
太阳能光电事业部 亚太区采购总监
2003年进入到这家德国的知名企业，担任采购数据分析专员，该集团公司由四个大的事业部。2006年升职担任亚太区域采购总监兼任上海分公司的总经理。
太阳能光电事业部 美国分公司首席运营官
2009年公司选派去美国开发新市场，并且担任美国分公司的COO，下属有300+人的规模。

授课风格
课程实战性强，表达能力出色，能够有针对性地选用授课与交流的方式。将风趣幽默融于课程内容之中；善于使用角色扮演、游戏等互动形式调动课堂气氛，帮助学员在轻松愉悦的气氛中进行学习。
对于跨国企业的经营，组织建设和国际战略有丰富的实战经验。多元化的国际背景下擅长运用多角度的观察点引导思考的脉络，让思考转化为可视化沟通工具。