第一节
- 培训成果检查清单
- 你想从工作中得到什么？
- 自我领导的模型
- 需求模型
- 发展阶段描述
- 指导还是支持？
- 最好的时刻，最坏的时刻
- SSL（自我情境领导）行动计划
- “一对一”沟通
- 影响力与影响点


第二节
- 创建需求模型
- SSL的四大核心技能
- SMART目标
- 表达需求，寻求反馈
- 推销你的解决方案
- 商谈自主权
- 一个高绩效创造者的信条
- 个人的愿景